Организации, заключившие коллективные договоры, обладают по представлению краевой трехсторонней комиссии преимущественным правом на рассмотрение вопросов обеспечения социальной и экономической деятельности организаций, социальной защиты работников в администрации Красноярского края, органах местного самоуправления, объединениях работодателей, в профсоюзах.
Статья 27. Порядок проведения переговоров о заключении
коллективного договора
1. Разработка, заключение и реализация коллективных договоров осуществляются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, а также соглашениями, заключаемыми сторонами социального партнерства.
2. Представители работников организации, не достигшие согласия о создании единого представительного органа, имеют право на заключение отдельного (или совместного с другими представителями работников) коллективного договора от имени представляемых ими работников.
Статья 28. Уведомительная регистрация коллективного договора
1. Работодатель обязан не позднее семи дней после подписания коллективного договора направить подписанный и оформленный надлежащим образом (с указанием даты проведения, номера протокола общего собрания (конференции) работников, подписями представителей сторон и печатью работодателя) текст договора для уведомительной регистрации в соответствующий территориальный орган по труду по месту нахождения работодателя. При этом один экземпляр коллективного договора с приложениями остается в территориальном органе по труду.
2. Соответствующий орган по труду после поступления на регистрацию коллективного договора обязан осуществить его регистрацию и провести проверку соответствия его содержания требованиям законодательства.
3. В случаях установления несоответствия коллективного договора требованиям законодательства, включения в него условий, ухудшающих положение работников, территориальный орган по труду, осуществивший регистрацию, направляет сторонам коллективного договора предложение о внесении соответствующих изменений в коллективный договор, которое должно быть рассмотрено сторонами.
Стороны вносят в установленном порядке соответствующие изменения в коллективный договор и вновь направляют его в территориальный орган по труду.
4. Условия коллективного договора, противоречащие законодательству, не имеют юридической силы и не могут применяться.
5. Условия коллективного договора, не противоречащие законодательству, приобретают юридическую силу для его сторон с момента заключения коллективного договора вне зависимости от уведомительной регистрации данного коллективного договора.
Статья 29. Содержание коллективных договоров
1. Содержание коллективных договоров определяется сторонами в соответствии с Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях". Обязательному закреплению в коллективных договорах подлежат следующие нормативные положения:
а) порядок и размер компенсации работнику причиненных убытков, в том числе упущенной выгоды в случае задержки оплаты труда в размере, не ниже установленного законодательством;
б) порядок и размер компенсационных выплат в пользу работника в случае причинения убытков работнику вследствие нарушения условий коллективного договора и соглашений и законодательства о труде;
в) порядок и размер компенсационных выплат в пользу профсоюза в случае причинения убытков профсоюзу вследствие нарушения условий коллективного договора, соглашений, законодательства о профсоюзах либо воспрепятствования деятельности профсоюза;
г) сроки предварительного согласования с соответствующим профсоюзом увольнения по инициативе администрации работников, являющихся членами профсоюза;
д) порядок уведомления профсоюза и проведения консультаций с ним в случаях массового высвобождения работников в связи с совершенствованием организации труда, ликвидацией, перепрофилированием организации, ее структурных подразделений, полной или частичной приостановкой производства по инициативе работодателя;
е) обеспечение преимущественного права сохранения места работы для отдельных категорий работников при осуществлении работодателем мероприятий по сокращению численности или штата работников организации;
ж) механизм регулирования оплаты труда работников с учетом изменения величины прожиточного минимума, минимального потребительского бюджета населения;
з) механизм применения установленного законодательством порядка индексации заработной платы;
и) мероприятия по улучшению условий и охраны труда, включая выделение для их реализации средств и обеспечение их использования по целевому назначению;