5.1. Трудовой договор вступает в действие с момента подписания сторонами и прекращается по истечении срока его действия.
Трудовой договор расторгается досрочно по соглашению сторон.
5.2. Трудовой договор может быть расторгнут досрочно в случае реорганизации или ликвидации учреждения.
5.3. Руководитель вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор до истечения срока его действия, заблаговременно письменно уведомив об этом отраслевой орган в соответствии с действующим законодательством о труде в случае болезни или инвалидности, препятствующих выполнению обязанностей по трудовому договору, и по другим уважительным причинам, предупредив отраслевой орган не позднее чем за один месяц.
5.4. При прекращении действия трудового договора в случае ликвидации учреждения руководителю выплачивается компенсация в размере, установленном законодательством о труде.