1. Главе муниципального образования устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
2. Главе муниципального образования, имеющему определенный стаж работы в муниципальных, государственных органах, а также в иных организациях, время работы в которых включается в стаж муниципальной службы, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск:
после 5 лет - 3 календарных дня;
после 10 лет - 7 календарных дней;
после 15 лет - 10 календарных дней.
3. Стаж муниципальной службы, учитываемый при получении дополнительного оплачиваемого отпуска, исчисляется в соответствии с законодательством края о муниципальной службе.
4. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию главы муниципального образования могут использоваться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
5. Главе муниципального образования один раз в год к отпуску производятся дополнительные выплаты в размере его двухмесячного денежного содержания.