1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого государственного служащего края.
В случае неявки государственного служащего края на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого государственного служащего края и в случае необходимости - его непосредственного руководителя о служебной деятельности государственного служащего края.
3. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым государственным служащим дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период или его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии, но не более чем один раз.
4. Обсуждение профессиональных и личностных качеств аттестуемого государственного служащего края применительно к его должностным обязанностям должно быть объективным и доброжелательным.
5. Оценка служебной деятельности аттестуемого государственного служащего края основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой государственной должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим государственным органом края (подразделением) задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания аттестуемого государственного служащего края, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей - организаторские способности.