ЗАКОН
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
от 19 марта 1998 года N 2-37
ОБ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ КРАЯ
(в ред. Закона Красноярского края
от 28.10.2003 N 8-1463)
Статья 1.
1. Аттестация государственных служащих края, замещающих государственные должности государственной службы края в государственных органах власти Красноярского края (далее - в государственном органе края), иных государственных органах, образованных в соответствии с Уставом и законами края (далее - аттестация), проводится с целью совершенствования деятельности по подбору, повышению квалификации и расстановке государственных служащих края, определению уровня их профессиональной подготовки, компетентности и соответствия замещаемой государственной должности.
2. Аттестации подлежат государственные служащие края, замещающие младшие, старшие, ведущие, главные и высшие государственные должности государственной службы.
3. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.
Статья 2.
1. Для проведения аттестации государственных служащих края в государственном органе края формируется аттестационная комиссия, утверждается график проведения аттестации на год, составляются списки государственных служащих края, подлежащих аттестации.
2. График проведения аттестации доводится до сведения каждого подлежащего аттестации государственного служащего края не менее чем за месяц до его аттестации под расписку.
3. В графике проведения аттестации указывается:
наименование государственного органа края (его подразделения), в котором проводится аттестация;
дата и время проведения аттестации;
дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений государственного органа края.
Статья 3.
1. Решение о формировании аттестационной комиссии, утверждении персонального и количественного состава аттестационной комиссии, списков государственных служащих края, подлежащих аттестации, принимает руководитель государственного органа края.
Персональный состав аттестационной комиссии утверждается руководителем органа государственной власти края при наличии положительного согласования Советом по вопросам государственной службы Красноярского края кандидатур членов комиссии.
2. В органах исполнительной власти края:
в отношении государственных служащих края, замещающих главные и высшие государственные должности государственной службы, решение о формировании аттестационной комиссии, утверждении персонального и количественного состава аттестационной комиссии, списков государственных служащих края, подлежащих аттестации, принимает Губернатор края - Председатель Совета администрации края;
в отношении государственных служащих края, замещающих младшие, старшие и ведущие государственные должности государственной службы края, решение о формировании аттестационной комиссии, утверждении персонального и количественного состава аттестационной комиссии, списков государственных служащих края, подлежащих аттестации, принимает первый заместитель Губернатора края или руководитель органа исполнительной власти края.
В зависимости от специфики должностных обязанностей государственных служащих края допускается аттестация государственных служащих органов исполнительной власти края аттестационной комиссией, формируемой Губернатором края - Председателем Совета администрации края, а также создание в государственном органе края нескольких аттестационных комиссий.
3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Должностное лицо государственного органа края, формирующее аттестационную комиссию, вправе привлекать к работе комиссии независимых экспертов. Оценка экспертами качеств аттестуемого государственного служащего края является одним из показателей, характеризующих аттестуемого государственного служащего края.
При проведении аттестации могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств аттестуемых государственных служащих края, включая индивидуальное собеседование, тестирование и т.п.
4. В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб соответствующего государственного органа края, представитель выборного профсоюзного органа, если такой существует в государственном органе края.
Статья 4.
Аттестации не подлежат государственные служащие края:
а) замещающие государственную должность соответствующей группы и (или) специализации менее года;
б) достигшие предельного возраста, установленного для замещения государственной должности;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, причем аттестация указанных государственных служащих края проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;
д) в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда, назначения на государственную должность по конкурсу и (или) сдачи государственного квалификационного экзамена, окончания переподготовки по специализации должности.
Статья 5.
1. Не позднее чем за две недели до проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации государственного служащего края, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
2. Отзыв должен содержать следующие сведения об аттестуемом государственном служащем края:
фамилия, имя, отчество;
замещаемая государственная должность государственной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
перечень основных вопросов, в решении которых аттестуемый государственный служащий края принимал участие;
мотивированная оценка профессиональных, деловых, личностных качеств и результатов служебной деятельности.
В тексте отзыва на аттестуемого государственного служащего края могут быть указаны в зависимости от занимаемой должности:
уровень профессиональной подготовки, знание Конституции Российской Федерации, требований законодательных и других нормативных актов, регулирующих практическую деятельность государственного служащего края, а также знание должностной инструкции и оценка ее выполнения в процессе службы;
уровень организованности в работе, умение определять главное в решении поставленных задач, способность качественно выполнять должностные обязанности, проявлять инициативу, оперативно ориентироваться и умело действовать в сложившейся ситуации;
достигнутые результаты служебной деятельности, личный вклад аттестуемого государственного служащего края в выполнение поставленных перед государственным органом задач и функций;
оценка деятельности государственного органа края, которым руководит аттестуемый государственный служащий края.
В отзыве на аттестуемого государственного служащего края могут содержаться рекомендации по вопросам его дальнейшей службы.
3. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются также отзыв на аттестуемого государственного служащего края и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
4. Кадровая служба государственного органа края не менее чем за неделю до аттестации должна ознакомить каждого государственного служащего края, подлежащего аттестации, с представленным отзывом о его служебной деятельности.
При этом аттестуемый государственный служащий края вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
Статья 6.
Перед началом аттестации в аттестационную комиссию представляются:
а) непосредственным руководителем государственного служащего края - должностная инструкция по замещаемой государственным служащим края государственной должности государственной службы;
б) кадровой службой государственного органа края - сведения, характеризующие служебную (трудовую) деятельность аттестуемого государственного служащего края, уровень его профессиональной подготовки.
Статья 7.
1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого государственного служащего края.
В случае неявки государственного служащего края на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого государственного служащего края и в случае необходимости - его непосредственного руководителя о служебной деятельности государственного служащего края.
3. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым государственным служащим дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период или его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии, но не более чем один раз.
4. Обсуждение профессиональных и личностных качеств аттестуемого государственного служащего края применительно к его должностным обязанностям должно быть объективным и доброжелательным.
5. Оценка служебной деятельности аттестуемого государственного служащего края основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой государственной должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим государственным органом края (подразделением) задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания аттестуемого государственного служащего края, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей - организаторские способности.
Статья 8.
1. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
2. Результаты аттестации отражаются в аттестационном листе аттестуемого государственного служащего края, оформляемом согласно приложению к настоящему Закону. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом аттестуемый государственный служащий края знакомится под расписку.
3. Во время заседания аттестационной комиссии секретарь ведет протокол, в котором отражает ход заседания аттестационной комиссии, результаты голосования и принятое решение.
Протоколы заседаний аттестационной комиссии хранятся в кадровой службе государственного органа края, сформировавшего аттестационную комиссию.
4. В результате аттестации аттестуемому государственному служащему края дается одна из следующих оценок:
соответствует замещаемой государственной должности;
соответствует замещаемой государственной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
не соответствует замещаемой государственной должности.
5. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя государственного органа края мотивированные рекомендации:
о повышении государственного служащего края в должности;
об изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, особый режим работы);
о включении в резерв для выдвижения на вышестоящую государственную должность.
6. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств аттестуемого государственного служащего края, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием (по решению аттестационной комиссии) простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов в вопросе оценки служебной деятельности аттестуемого государственного служащего края аттестуемый государственный служащий края признается соответствующим замещаемой государственной должности.
7. Член аттестационной комиссии, проходящий аттестацию, в голосовании не участвует.
8. Аттестационный лист государственного служащего края, прошедшего аттестацию, и отзыв на аттестуемого государственного служащего края хранятся в личном деле государственного служащего края.
Статья 9.
1. Результаты аттестации государственного служащего края представляются руководителю государственного органа края не позднее семи дней после ее проведения.
2. Руководитель государственного органа края с учетом результатов аттестации может принять решение:
о повышении государственного служащего края в должности;
об изменении государственному служащему края надбавки за особые условия работы (сложность, напряженность, особый режим работы);
о включении государственного служащего края в резерв для выдвижения на вышестоящую государственную должность.
3. В случае признания аттестационной комиссией аттестуемого государственного служащего края не соответствующим занимаемой должности он может быть уволен, либо с его согласия направлен на профессиональную переподготовку, либо понижен в должности.
4. При отказе государственного служащего края от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую государственную должность государственной службы руководитель государственного органа края вправе принять решение об увольнении государственного служащего края в соответствии с законодательством.
