4.1.1. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации, отвечающие квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности.
4.1.2. Гражданину может быть отказано в приеме на муниципальную службу или он не может оставаться на муниципальной службе в случаях:
1) признания его судом недееспособным или ограниченно дееспособным;
2) лишения его судом права занимать муниципальные должности либо должности в учреждениях и на предприятиях;
3) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего выполнению должностных полномочий;
4) близкого родства или свойства (родители, супруги, их братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальными служащими, если их служба связана с подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
5) отказа от представления сведений, предусмотренных статьей 3.4. настоящего Положения.
4.1.3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) личное заявление;
2) документ, удостоверяющий личность;
3) документы, подтверждающие профессиональное образование:
4) трудовую книжку;
5) справку из органов государственной налоговой службы;
6) другие документы, если это предусмотрено действующим законодательством.
4.1.4. Поступление на муниципальную службу осуществляется в порядке, установленном Законом Саратовской области "О муниципальной службе в Саратовской области".
4.2. Конкурс на замещение муниципальной должности
Конкурс на замещение муниципальных должностей проводится с соблюдением следующих правил: в печати и других средствах массовой информации дается объявление о вакантной должности за месяц до дня конкурса о месте, времени и условиях конкурса. Результаты конкурса являются окончательными и могут быть отменены вышестоящим органом лишь в случае нарушения правил проведения конкурса.
Порядок проведения конкурса на замещение муниципальных должностей и создания конкурсной комиссии определяется Положением, утверждаемым главой городского самоуправления в соответствии с федеральным и областным законодательством.
4.3. Сроки полномочий муниципальных служащих
4.3.1. Сроки полномочий муниципальных служащих определяются действующим законодательством.
Для гражданина, впервые поступающего на муниципальную службу в представительный или исполнительный органы городского самоуправления. может устанавливаться по решению руководителя органа испытание на срок , установленный действующим законодательством. В период испытания на муниципального служащего распространяется действие настоящего Положения.
Если по истечении срока испытания не принимается отрицательного решения о пригодности муниципального служащего к работе, он считается выдержавшим испытание. Испытательный срок засчитывается в стаж муниципальной службы.
4.3.2. Муниципальная служба на муниципальной должности, учрежденной для непосредственного обеспечения полномочий депутатов, других выборных должностных лиц городского самоуправления, ограничена сроком, на который избираются указанные лица.
4.4. Квалификационный экзамен, аттестация муниципальных служащих
4.4.1. Муниципальный служащий при поступлении на муниципальную должность, а так-же при переводе на муниципальную должность другой группы, либо иного профиля муниципальных должностей, предъявляет документы. подтверждающие его квалификацию, или сдает экзамен по муниципальной должности. Квалификационный экзамен принимает квалификационная комиссия, создаваемая в порядке, предусмотренном нормативным правовым актом главы городского самоуправления.
4.4.2. Квалификационная комиссия оценивает уровень профессиональной подготовки муниципального служащего и по результатам квалификационного экзамена принимает решение о возможности работы муниципального служащего на соответствующей должности, дает рекомендации о перспективе его продвижения по службе.
4.4.3. Аттестация муниципальных служащих проводится для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего занимаемой должности.
4.4.4. Аттестация муниципальных служащих, замещающих должности в органах городского самоуправления, проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года аттестационной комиссией в порядке, установленном законодательством.
4.4.5. В случае признания аттестационной комиссией муниципального служащего не соответствующим занимаемой должности он может быть направлен на профессиональную подготовку либо с его согласия понижен в должности или уволен.