4.1. Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие виды повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам):
- повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности;
- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу).
4.2. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу по занимаемой должности и персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
4.3. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу по занимаемой должности и персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) носят стимулирующий характер.
4.4. Размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам руководящих работников, специалистов и служащих Учреждения:
Наименование должности | Размер повышающего коэффициента |
Директор | 2,2 |
Заместитель директора, главный бухгалтер | 2,0 |
Руководитель службы (подразделения) | 1,5 |
Главный юрисконсульт, главный экономист, главный технолог, главный механик, главный энергетик | 1,2 |
Начальник основного отдела | 1,1 |
Заместитель главного бухгалтера, заместитель начальника основного отдела | 1 |
Начальник вспомогательного отдела | 1 |
Начальник хозяйственного отдела | 1 |
Ведущий юрисконсульт, ведущий бухгалтер, ведущий инженер, ведущий экономист, ведущий документовед, ведущий программист, старший специалист по закупкам, 6 уровень квалификации | 1 |
Бухгалтер 1 категории, бухгалтер 2 категории, технолог, юрисконсульт, документовед, экономист | 1 |
Диспетчер, оператор диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ, техник | 1 |
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу по занимаемой должности определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.5. Руководящим работникам, специалистам и служащим Учреждения могут быть установлены выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении работнику выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу и ее размера принимается руководителем Учреждения персонально в отношении каждого работника, с учетом обеспеченности финансовыми средствами.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада работника на персональный повышающий коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается в размере не более 1,5.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.6. Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие) могут устанавливаться выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу.
Выплата по персональному повышающему коэффициенту к окладу устанавливается рабочему Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного рабочего.
Размеры повышающих коэффициентов:
Разряды работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | ||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
Коэффициент | 0,5 | 0,6 | 0,8 | 1,0 | 1,2 | 1,4 | 1,6 | 1,8-4,0 |
Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.7. Работникам Учреждения по решению руководителя могут быть установлены премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Премирование работников осуществляется за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
Работникам, проработавшим неполный рабочий месяц, начисление премии производится за фактически отработанное время в данном периоде.