4.1. Размеры ставок (далее - окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008 г. N 216н:
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня" | 6021 рубль |
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня" | 9400 рублей |
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников" | 12780 рублей |
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений" | 13691 рубль |
4.2. Работникам на постоянной основе устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:
- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
Условия применения повышающих коэффициентов к окладу приведены в пунктах 4.3. - 4.4. настоящего раздела Положения.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.3. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Квалификационная категория педагогических работников определяется по результатам аттестации. Порядок прохождения аттестации утверждается в соответствии с законодательством РФ (абзац в редакции, введенной решением Саратовской городской Думы от 28.02.2013 N 22-263, см. предыдущую редакцию).
В зависимости от присвоенной квалификационной категории устанавливаются следующие размеры повышающего коэффициента:
0,20 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,15 - при наличии первой квалификационной категории.
4.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности - устанавливается всем работникам, занимающих должности, по которым предусмотрено должностное категорирование. Размеры повышающих коэффициентов:
- 4 квалификационный уровень - 0,20;
- 3 квалификационный уровень - 0,15;
- 2 квалификационный уровень - 0,10;
- 1 квалификационный уровень - 0,05.
4.5. Заработная плата педагогических работников устанавливается в зависимости от педагогической нагрузки и определяется путем умножения размеров окладов их заработной платы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы в неделю, установленную действующим законодательством за ставку.
Руководитель учреждения ежегодно составляет по утвержденным формам тарификационные списки, устанавливающие нагрузку педагогических работников на 1 сентября текущего года, согласованные с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
4.6. Для педагогических работников может применяться почасовая оплата труда:
- за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, концертмейстеров и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
- за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год сверх учебной нагрузки.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления ставки педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю (с учетом повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию и повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности) на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Для проведения учебных занятий по предметам изобразительного искусства руководитель учреждения в пределах имеющихся средств может привлекать демонстраторов пластических поз с применением условий и коэффициентов почасовой оплаты труда, исчисляемых исходя из установленного минимального размера оплаты труда.