8.1. Работникам предусматривается установление иных стимулирующих выплат:
- стимулирующая надбавка за выслугу лет;
- стимулирующая надбавка за профессиональный уровень;
- премиальные выплаты.
Назначение стимулирующих надбавок производится на основании приказа руководителя учреждения. Стимулирующие надбавки (кроме премиальных выплат) выплачиваются ежемесячно.
8.2. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях дополнительного образования, учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных, в органах государственной власти и органах местного самоуправления, реализующих полномочия в сфере культуры). Размеры надбавки за выслугу лет (в процентах от оклада):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
при выслуге лет от 3 до 8 лет - 10%;
при выслуге лет от 8 до 13 лет - 15%;
при выслуге лет от 13 до 18 лет - 20%;
при выслуге лет от 18 до 23 лет - 25%;
при выслуге лет свыше 23 лет - 30%.
Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
При временном замещении надбавка за выслугу лет начисляется на оклад по основной работе.
В том случае, если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в учебном заведении и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
8.3. Стимулирующая надбавка за профессиональный уровень устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков. Размер надбавки за профессиональный уровень составляет:
- 10% от оклада - за наличие почетного отраслевого знака или за знание и использование в работе одного языка;
- 15% от оклада - за знание и использование в работе двух и более иностранных языков;
- 20% от оклада - за ученую степень кандидата наук (со дня принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации решения о выдаче соответствующего диплома) и работающим по соответствующему профилю или за почетное звание "Заслуженный" ("Заслуженный работник культуры", "Заслуженный артист", "Заслуженный деятель искусств" и другие);
- 30% от оклада - за ученую степень доктора наук (со дня принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации решения о выдаче соответствующего диплома) и работающим по соответствующему профилю или за почетное звание "Народный".
Стимулирующая надбавка за профессиональный уровень устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
8.4. Стимулирующая ежемесячная социальная надбавка к окладу библиотечным работникам муниципального учреждения культуры "Централизованная библиотечная система города Саратова" устанавливается в размере 1000 рублей.
8.5. Стимулирующая ежемесячная социальная надбавка к окладу работникам муниципального учреждения культуры "Музей Н.Г.Чернышевского" устанавливается в размере 35%.
8.6. Работникам, указанным в разделах 2,3,6 настоящего Положения, устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размере 0,05.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.(пункт дополнительно включен решением Саратовской городской Думы от 24.11.2011 N 9-106)
8.6.1. Работникам муниципального автономного учреждения культуры "Дирекция парков и скверов города Саратова", за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к окладу с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в соответствии с локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников и Учредителя.