Положение о применении отраслевой системы оплаты труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения "муниципального образования "Город Саратов" (далее - Положение) разработано в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ:
Данное Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения города (далее - учреждение).
К учреждение относятся лечебно-профилактические и другие учреждения, включенные в "Номенклатуру учреждений здравоохранения", утвержденную приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 7 октября 2005 года N 627.
Положение предусматривает применение отраслевой системы оплаты труда, которая включает в себя оклады (должностные оклады), компенсационные и стимулирующие выплаты (абзац с учетом изменений, внесенных решением Саратовской городской Думы от 28.07.2011 N 6-67, см. предыдущую редакцию).
(абзац исключен решением Саратовской городской Думы от 28.07.2011 N 6-67, см. предыдущую редакцию)
В соответствии с настоящим Положением учреждения разрабатывают и принимают с учетом мнения представительного органа работников локальные положения об оплате и стимулировании труда работников учреждений.
Фонд оплаты труда учреждений формируется за счет средств бюджета муниципального образования "Город Саратов", средств обязательного медицинского страхования и иных источников финансирования в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами Саратовской области и муниципальными правовыми актами.
В учреждениях выплата заработной платы из средств бюджета муниципального образования "Город Саратов" производится в пределах доведенных бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств в текущем финансовом году. На выплату заработной платы направляются доходы учреждения, полученные от оказания медицинских услуг в рамках программы обязательного медицинского страхования, а также средства от приносящей доход деятельности.
Для работников автономных учреждений (за исключением руководителей), а также для работников бюджетных учреждений, осуществляющих должностные обязанности в рамках оказания учреждением дополнительных платных медицинских услуг и осуществления учреждением иной приносящей доход деятельности, за счет средств поступающих от оказания платных медицинских услуг и иной приносящей доход деятельности (за исключением средств обязательного медицинского страхования), может применяться иная система оплаты труда, которая устанавливается в соответствующих локальных положениях об оплате и стимулировании труда работников учреждения.
Месячная заработная плата работника не может быть ниже размера , установленного на территории Саратовской области региональным о минимальной заработной плате, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Размер заработной платы работников учреждений (без учета выплат стимулирующего характера, за исключением выплат за стаж непрерывной работы), созданных путем изменения типа существующего учреждения, не может быть меньше размера заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера, за исключением выплат за стаж непрерывной работы), установленного до изменения типа учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации
(абзацы 6-11 дополнительно включены решением Саратовской городской Думы от 28.07.2011 N 6-67)