4.2.Для работников Учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам Учреждения устанавливается дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в размерах
при стаже работы от 3 до 8 лет -10% от тарифной ставки (оклада);
при стаже работы от 8 до 13 лет - 15% от тарифной ставки (оклада);
при стаже работы от 13 до 18 лет - 20% от тарифной ставки (оклада);
при стаже работы от 18 до 23 лет - 25% от тарифной ставки (оклада);
при стаже работы свыше 23 лет - 30% от тарифной ставки (оклада).
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет, включается время работы в бюджетных учреждениях, организациях соответствующих отрасли данного Учреждения, а также время прохождения военной и приравненной к ней службы.
4.3. Ежемесячная премия устанавливается в размере - до 50% тарифной ставки (оклада) с учетом установленных надбавок.
Основными показателями премирования работников являются:
-добросовестное и своевременное выполнение должностных обязанностей, возложенных на работника;
-своевременное и качественное выполнение заданий, предусмотренных планами работ, утвержденными в установленном порядке;
-проявление инициативы при выполнении заданий, достижение высокого уровня оказания услуг, выполнение особо важных работ.
4.4. Работники Учреждения могут быть лишены премии полностью или частично в следующих случаях:
-нарушений правил трудовой дисциплины - до 25% ежемесячной премии;
-недобросовестное выполнение должностных обязанностей, поручений, срыв сроков плановых заданий - на 50% ежемесячной премии;
-невыполнение в срок поручений, распоряжений руководителя в рамках должностных обязанностей - на 100% ежемесячной премии;
-невыполнение работ по оказанию платных услуг в объеме, установленном руководителем Учреждения, - на 100% ежемесячной премии.
4.5.Конкретный размер ежемесячной премии устанавливается работнику Учреждения приказом директора индивидуально в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы.
4.6. По итогам года за счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам может выплачиваться единовременное вознаграждение - до 200% от тарифной ставки (оклада).