3.1. Компенсационные выплаты.
Для работников Учреждения устанавливаются компенсационные выплаты, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
3.2. Стимулирующие выплаты.
Для работников Учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат за добросовестное эффективное исполнение трудовых обязанностей:
3.2.1. Ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство в размере до 50% от тарифной ставки (оклада).
Выплата ежемесячной надбавки за профессиональное мастерство к должностному окладу работника производится на основании приказа директора Учреждения.
3.2.2. Ежемесячная премия по результатам работы за месяц в размере до 100% от должностного оклада с учетом установленных надбавок.
Учитывая личный вклад работника в общие результаты работы, работодатель может принять решение о повышении или понижении размера премии.
3.2.3. Компенсационные и стимулирующие выплаты заместителю директора и главному бухгалтеру Учреждения выплачиваются на общих основаниях.
3.2.4. Премирование работников Учреждения производится в зависимости от продолжительности работы в данном учетном периоде, качества работы, их личного вклада в общие результаты работы в пределах установленного фонда оплаты труда.
3.2.5. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с увольнением, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время.
3.2.6. Работникам, поступившим на работу в расчетном периоде, премия может быть выдана по ходатайству руководителя структурного подразделения на основании приказа директора Учреждения.
3.2.7. Работники учреждения могут быть лишены премии полностью или частично в следующих случаях:
- невыполнение в срок нормативных правовых актов органа местного самоуправления, приказов, указаний, поручений руководства в рамках должностных обязанностей;
- некачественное исполнение трудовых обязанностей, порученной работы;
- нарушение правил трудовой дисциплины;
- нарушение правил техники безопасности, охраны труда или пожарной безопасности.
Полное или частичное лишение премии производится за тот период, в котором было совершено нарушение в работе.