6.1. Материальная помощь является единовременной выплатой, предоставляемой по личному заявлению технического работника и ходатайству руководителя структурного подразделения, и выплачивается в размере двух должностных окладов с учетом установленных ежемесячных надбавок и премиальных выплат.
6.2. По желанию технического работника оказание материальной помощи может быть приурочено к его очередному отпуску.
По просьбе технического работника материальная помощь может быть ему выплачена в иной срок.
6.3. Право на получение материальной помощи вновь принятого технического работника возникает спустя 6 месяцев со дня заключения с ним трудового договора.
В случае если право на получение материальной помощи возникает у технического работника в году, в котором с ним был заключен трудовой договор, но период работы составляет не менее 4 месяцев, материальная помощь ему выплачивается в размере одного должностного оклада с учетом установленных ежемесячных надбавок и премиальных выплат.
6.4. Материальная помощь не выплачивается работнику, принятому по срочному трудовому договору на период:
- отпуска без сохранения заработной платы основного работника;
- отпуска по беременности и родам основного работника;
- временной нетрудоспособности основного работника.
6.5. В пределах утвержденного фонда оплаты труда технических работников в особых случаях (бракосочетание, рождение ребенка, юбилейная дата, смерть близкого родственника, стихийные бедствия, другие чрезвычайные обстоятельства) работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере одного должностного оклада с учетом установленных надбавок и премиальных выплат.
В пределах утвержденного фонда оплаты труда технических работников в случае смерти технического работника его родственникам может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере одного должностного оклада с учетом установленных надбавок и премиальных выплат.