5.1. Премирование технических работников производится ежемесячно на основании приказа (распоряжения) работодателя по итогам работы за месяц.
5.2. В случае отсутствия оснований для повышения или понижения размера премии по результатам работы за месяц премия устанавливается в 25-процентном отношении к должностному окладу с учетом всех установленных надбавок.
5.3. Учитывая личный вклад технического работника в общие результаты работы, работодатель может принять решение о повышении или понижении размера премии.
Максимальный размер премии ограничивается 100 % от должностного оклада с учетом установленных надбавок.
5.4. За счёт экономии фонда оплаты труда технических работников за проявленную инициативу, оперативное выполнение особо важных заданий работнику может быть выплачена единовременная премия в размере одного должностного оклада с учётом установленных ежемесячных надбавок и премиальных выплат.
Единовременная премия выплачивается на основании приказа (распоряжения) работодателя по ходатайству руководителя структурного подразделения.
5.5. Условия установления размера премии по результатам работы за месяц и порядок ее выплаты определяются положением о премировании, утвержденным муниципальным правовым актом руководителя органа местного самоуправления муниципального образования "Город Саратов", руководителя структурного подразделения администрации муниципального образования "Город Саратов" с правами юридического лица.