Положение
об установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений культуры и учреждений образования,
находящихся в ведении комитета по культуре администрации города
1. Настоящее Положение регулирует вопросы стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений культуры и учреждений образования, находящихся в ведении комитета по культуре администрации города Саратова.
2. Отдельным категориям работников учреждений культуры и учреждений образования, находящихся в ведении комитета по культуре администрации города, разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки:
на один разряд:
- руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);
- лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях, имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств";
- водителям автомобилей при работе на 2-3 видах автомобилей при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии, в организации, учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей;
на два разряда:
руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);
- лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетное звание "Народный артист".
3. Компенсационные выплаты работникам муниципальных учреждений культуры и учреждений образования, находящихся в ведении комитета по культуре администрации города:
3.1. За каждый час работы в ночное время работнику производится доплата в размере 35 процентов часовой ставки работника.
4. Стимулирующие выплаты работникам муниципальных учреждений культуры и учреждений образования, находящихся в ведении комитета по культуре администрации города:
4.1. Библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в практической работе, устанавливается надбавка не ниже 10 процентов - за знание и применение одного языка, 15 процентов - за знание и применение двух языков.
4.2. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет для работников муниципальных учреждений культуры и учреждений образования, находящихся в ведении комитета по культуре администрации города, в зависимости от стажа работы в отрасли устанавливается в размере:
10 процентов при стаже работы от 3 до 8 лет;
15 процентов при стаже работы от 8 до 13 лет;
20 процентов при стаже работы от 13 до 18 лет;
25 процентов при стаже работы от 18 до 23 лет;
30 процентов при стаже работы свыше 23 лет.
Надбавка за выслугу лет каждому работнику начисляется, исходя из тарифной ставки (оклада) без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно.
Назначение надбавки производится на основании приказа директора учреждения.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
При временном замещении надбавка за выслугу лет начисляется на тарифную ставку (оклад) по основной работе.
В том случае, если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период пребывания его в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
4.3. Ежемесячная премия выплачивается в размере до 100 процентов от тарифной ставки (оклада) с учетом установленных работнику надбавок и доплат за основные результаты деятельности учреждения, качественный, добросовестный, эффективный труд, выполнение установленных норм труда.
Конкретный размер премии устанавливается приказом руководителя муниципального учреждения по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы учреждения.