САРАТОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

16.05.2006 N 3-29


О применении тарифной системы оплаты труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат
 работникам муниципальных учреждений культуры и учреждений образования,
 находящихся в ведении комитета по культуре администрации города

(с изменениями на 24 июня 2008 года)

______________________________________
Отменен на основании
решения Саратовской городской Думы
 от 30.10.2008 N 32-356
______________________________________

_______________________________________________________________

     В тексте документа учтены изменения и дополнения, внесенные
решением Саратовской городской Думы от 24.06.2008 N 29-308.

_______________________________________________________________

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Саратовская городская Дума

РЕШИЛА:

1. Установить для работников муниципальных учреждений культуры и учреждений образования, находящихся в ведении комитета по культуре администрации города, тарифную систему оплаты труда на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений.

2. Утвердить Положение об установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений культуры и учреждений образования, находящихся в ведении комитета по культуре администрации города (Приложение 1).

3. Утвердить разряды оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и учреждений образования, находящихся в ведении комитета по культуре администрации города, в соответствии с Единой тарифной сеткой (Приложение 2).

4. Утвердить перечень особо важных и особо ответственных работ, при выполнении которых высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений культуры и учреждений образования, находящихся в ведении комитета по культуре администрации города, устанавливаются месячные тарифные ставки (оклады), исходя из 11 и 12 разрядов Единой тарифной сетки (Приложение 3).

5. Утвердить перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производится, исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки (Приложение 4).

5. Утвердить перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству выполнения которых предъявляются специальные требования, и оплачиваемых по ставкам оплаты, исходя из 9 разряда Единой тарифной сетки (Приложение 5).

6. Утвердить Отнесение муниципальных учреждений культуры и учреждений образования, находящихся в ведении комитета по культуре, к группам по оплате труда руководителей учреждений и установлению разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке (Приложение 6) (пункт дополнительно включен решением Саратовской городской Думы от 24.06.2008 N 29-308).

___________________________________________________________________   

пункты 6-7 предыдущей редакции считаются соответственно пунктами 7-8 -
решением Саратовской городской Думы от 24.06.2008 N 29-308).

___________________________________________________________________  

7. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

8. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по местному самоуправлению, вопросам социальной сферы, законности, защите прав населения.

Глава муниципального образования
 "Город Саратов"
О.В. Грищенко

Приложение 1
к решению
 Саратовской городской Думы
от 16.05.2006 N 3-29

     
Положение
об установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений культуры и учреждений образования,
находящихся в ведении комитета по культуре администрации города

1. Настоящее Положение регулирует вопросы стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений культуры и учреждений образования, находящихся в ведении комитета по культуре администрации города Саратова.

2. Отдельным категориям работников учреждений культуры и учреждений образования, находящихся в ведении комитета по культуре администрации города, разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки:

на один разряд:

- руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

- лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях, имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств";

- водителям автомобилей при работе на 2-3 видах автомобилей при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии, в организации, учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей;

на два разряда:

руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

- лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетное звание "Народный артист".

3. Компенсационные выплаты работникам муниципальных учреждений культуры и учреждений образования, находящихся в ведении комитета по культуре администрации города:

3.1. За каждый час работы в ночное время работнику производится доплата в размере 35 процентов часовой ставки работника.

4. Стимулирующие выплаты работникам муниципальных учреждений культуры и учреждений образования, находящихся в ведении комитета по культуре администрации города:

4.1. Библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в практической работе, устанавливается надбавка не ниже 10 процентов - за знание и применение одного языка, 15 процентов - за знание и применение двух языков.

4.2. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет для работников муниципальных учреждений культуры и учреждений образования, находящихся в ведении комитета по культуре администрации города, в зависимости от стажа работы в отрасли устанавливается в размере:

10 процентов при стаже работы от 3 до 8 лет;

15 процентов при стаже работы от 8 до 13 лет;

20 процентов при стаже работы от 13 до 18 лет;

25 процентов при стаже работы от 18 до 23 лет;

30 процентов при стаже работы свыше 23 лет.

Надбавка за выслугу лет каждому работнику начисляется, исходя из тарифной ставки (оклада) без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно.

Назначение надбавки производится на основании приказа директора учреждения.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

При временном замещении надбавка за выслугу лет начисляется на тарифную ставку (оклад) по основной работе.

В том случае, если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период пребывания его в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

4.3. Ежемесячная премия выплачивается в размере до 100 процентов от тарифной ставки (оклада) с учетом установленных работнику надбавок и доплат за основные результаты деятельности учреждения, качественный, добросовестный, эффективный труд, выполнение установленных норм труда.

Конкретный размер премии устанавливается приказом руководителя муниципального учреждения по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы учреждения.

Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год при наличии экономии.

4.4. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников регулируется действующим законодательством Российской Федерации.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

5. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, может быть выплачена материальная помощь в особых случаях, а именно: в связи с юбилейными датами работника (50-, 55-, 60-летие со дня рождения), уход на пенсию, несчастные случаи, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия, рождение ребенка и т. д.

6. Работникам могут быть выплачены единовременные вознаграждения по итогам года до 100 процентов от тарифной ставки (оклада) в связи с добросовестным исполнением трудовых обязанностей в пределах установленного фонда оплаты труда.

7. Источником средств на оплату труда является бюджет города и средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Руководители учреждений культуры и учреждений образования, находящихся в ведении комитета по культуре администрации города, могут предусматривать в смете доходов и расходов по средствам, полученным от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, расходы на стимулирующие и компенсационные выплаты работникам до 25 процентов от общей суммы дохода.

Приложение 2
к решению
 Саратовской городской Думы
от 16.05.2006 N 3-29

     
Разряды оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры и учреждений образования, находящихся в ведении комитета по культуре администрации города