Порядок
проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения
1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в МУЗГ приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем МУЗГ к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель МУЗГ или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников МУЗГ проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3.
По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя МУЗГ, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.
По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.
По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания МУЗГ.
5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном МУЗГ, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ETC, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих). Например, следует определить в тарификационном списке месячный фонд заработной платы по вакантным должностям врача-инфекциониста городской поликлиники. При определении среднего оклада по вакантной должности врача-инфекциониста следует исходить из расчета среднего тарифного коэффициента в диапазоне с 11 по 14 разряд ETC, утвержденной на данный период. Средний тарифный коэффициент по должности врача- инфекциониста равняется 3,01 / (2,68+2,89+3,12+3,36) : 4 / и, следовательно, средний оклад указанного врача-специалиста по ETC составит - 2 408,0 рублей (3,01 х 800,0 рублей - ставка первого разряда ETC с 01.09.2005 г.).
Средний должностной оклад указанного врача-инфекциониста по тарификации будет равен - 2 769,2 рублям (2 408,0 х 15% - повышение оклада за работу в опасных для здоровья условиях труда).
Максимальный размер надбавки за продолжительность непрерывной работы по должности врача-инфекциониста городской поликлиники установлен в размере 30% оклада по ETC.
Следовательно, средний размер надбавки за продолжительность непрерывной работы данного врача-инфекциониста должен составлять 15% или 361,2 рублей (2 408,0 рублей оклад по ETC x 0,15).
Итого, месячный фонд заработной платы по вакантной должности врача-инфекциониста по тарификации, должен составлять 3 130,4 рублей (2 769,2 рублей средний должностной оклад + 361,2 рублей - средний размер надбавки за продолжительность непрерывной работы).
В месячный тарификационный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) не включаются доплаты, надбавки и иные выплаты стимулирующего характера, выплачиваемые за счет экономии фонда заработной платы учреждения.
7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:
- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;
- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей МУЗГ и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;
- ученая степень;
- почетное звание.
- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10 разрядов ETC.
8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду ETC, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.
Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18 разряда ETC имеет 3 разряда (15 разряд - как врач-хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда за руководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 формы N 2 следует проставить 30 процентов (3 разряда х 10%).
9. Графы 10, 11 формы N 1 формируют оклады заместителей руководителей МУЗГ, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.
10. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в МУЗГ, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
11. В формах тарификационного списка N 1. N 2 и N 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в МУЗГ. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д.