4.1. Поступление на муниципальную службу.
4.1.1. Поступление на муниципальную службу осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством.
4.1.2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу в случае лишения его вступившим в законную силу решением суда права занимать должности муниципальной службы в течение определенного срока.
4.1.3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) личное заявление;
2) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
3) документы, подтверждающие профессиональное образование;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
5) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
6) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
7) справку из органов государственной налоговой службы о предоставлении декларации о доходах;
8) другие документы, если это предусмотрено действующим законодательством.
4.2. Конкурс на замещение муниципальной должности.
4.2.1. Конкурс на замещение муниципальных должностей проводится с соблюдением следующих правил: в печати и других средствах массовой информации дается объявление о вакантной должности, о дне, месте, времени и условиях конкурса. Результаты конкурса являются окончательными и могут быть отменены вышестоящим органом лишь в случае нарушения правил проведения конкурса.
4.2.2. Порядок проведения конкурса на замещение муниципальных должностей и создания конкурсной комиссии определяется Положением, утверждаемым мэром города в соответствии с действующим законодательством.
4.3.Аттестация муниципальных служащих.
4.3.1. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего занимаемой должности, а также для присвоения муниципальному служащему квалификационного разряда проводится аттестация.
4.3.2. Порядок проведения аттестации муниципальных служащих определяется Положением, утверждённым мэром города.
4.4. Основания для прекращения муниципальной службы.
4.4.1. Трудовые отношения муниципального служащего прекращаются по основаниям и в порядке, предусмотренным действующим законодательством.
4.5. Гарантии муниципальному служащему при ликвидации, сокращении численности или штата органа местного самоуправления.
4.5.1. При ликвидации органа местного самоуправления, сокращении его численности или штата муниципальному служащему в случае невозможности предоставления работы (вакантной должности) в том же органе местного самоуправления должна быть предложена другая муниципальная должность в другом органе местного самоуправления с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.
4.5.2. При невозможности трудоустройства муниципальному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируется переподготовка (переквалификация) за счет средств бюджета города с сохранением на период переподготовки денежного содержания по занимаемой ранее должности и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной муниципальной должности.
4.5.3. При увольнении в связи с ликвидацией органа местного самоуправления муниципальному служащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев (без зачета выходного пособия). В случае непредоставления муниципальному служащему в соответствии с его профессией и квалификацией муниципальной должности, муниципальный служащий остается в резерве муниципальных служащих с сохранением в течение года непрерывного стажа муниципальной службы.
4.6. Личное дело муниципального служащего.
4.6.1. Прохождение муниципальной службы отражается в личном деле муниципального служащего.
Личное дело ведется кадровой службой органа местного самоуправления и при переводе муниципального служащего передается по новому месту муниципальной или государственной службы.
4.6.2. Порядок ведения личных дел муниципальных служащих определяется правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством.