7.1. Руководитель несет ответственность в порядке и в случаях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
7.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены следующие меры воздействия, предусмотренные трудовым законодательством:
а) замечание
б) выговор
в) увольнение - по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, иными, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим договором.
7.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной, уголовной ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством.
7.4. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока Управлением как по собственной инициативе, так и по ходатайству трудового коллектива образовательного учреждения или самого Руководителя.