Конкурсный отбор специалистов проводится с целью выявления наиболее способных лиц, подготовленных и мотивированных к управленческой деятельности высшего и среднего уровней, для направления на подготовку в российских образовательных учреждениях и зарубежных организациях с последующим предоставлением работы в организациях народного хозяйства Российской Федерации.
Расходы по участию специалиста в конкурсном отборе могут производиться как за счет организации, направившей его на конкурс, так и за счет самого специалиста.
Формы и содержание проведения конкурсного отбора определяются Комиссией и доводятся до сведения конкурсных комиссий, а также публикуются в средствах массовой информации.
Уровень подготовки лиц, принявших участие в конкурсном отборе, оценивается по бальной системе. Система оценки устанавливается Комиссией.
Содержание конкурсного отбора и принятые по его результатам решения оформляются протоколом, подписываемым присутствующими членами конкурсной комиссии.
Документы по итогам конкурсного отбора в регионе направляются Отделением для рассмотрения и утверждения в Комиссию (г. Москва)
При проведении конкурсного отбора специалистов предпочтение отдается лицам, имеющим реальный опыт управленческой работы на средних и крупных предприятиях и организациях народного хозяйства региона, имеющим конкретные перспективы их дальнейшего использования в качестве руководителей высшего и среднего звена. В отношении лиц, обратившихся в Орловскую региональную комиссию самостоятельно без направления предприятий и организаций и прошедших конкурсный отбор, региональная комиссия совместно с этими специалистами разрабатывает предложения по их использованию по окончании подготовки в качестве руководителей высшего и среднего звена в конкретных организациях народного хозяйства.
Организация работы по конкурсному отбору специалистов осуществляется на основе программы реформирования предприятий и организаций, структурных изменений в реальном секторе экономики области.