6.1. Каждая из сторон настоящего контракта вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к контракту.
6.2. Контракт, может быть, расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. Он может быть также расторгнут по решению Управления в случаях:
а) невыполнения утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности унитарного предприятия;
б) не обеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок унитарного предприятия;
в) несоответствия Руководителя унитарного предприятия занимаемой должности, установленного по результатам его аттестации;
г) невыполнения решений Главы администрации Орловской области, Управления и отраслевого управления (комитета);
д) совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом унитарного предприятия специальной правоспособности предприятия;
е) наличия по вине Руководителя на унитарном предприятии более чем 3 месячной задолженности по заработной плате.
6.3. Контракт с Руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.
6.4. Контракт также может быть расторгнут в соответствии с пунктом 4 ст.254 КЗоТ Российской Федерации и по иным дополнительным основаниям увольнения:
нарушения по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшего принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;
не обеспечения использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также не использования по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.