4.1. Управление устанавливает систему оплаты труда Руководителя на основе постановления Правительства РФ от 21.03.94 г. 3 210 и другие выплаты по следующим направлениям:
- ежемесячный оклад в размере величины тарифной ставки первого разряда рабочего основной Профессии - (наименование профессии и сумма тарифной ставки) с коэффициентом ___
в сумме ________________________________________ рублей;
Должностной оклад Руководителя повышается одновременно с увеличением тарифной ставки работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в контракт;
Помимо указанного, директору выплачивается:
- вознаграждение за результаты финансово - хозяйственной деятельности предприятия.
*(для предприятий, дотируемых из бюджета и планово-убыточных вознаграждение выплачивается за счет средств на оплату труда в соответствии с Положением о вознаграждении, утвержденным первым заместителем Главы администрации Орловской области, для предприятий получающих дотацию из бюджета (либо планово убыточных), выплата вознаграждения производится за выполнение качественных показателей работы предприятия, установленных соответствующим отраслевым Управлением (комитетом) администрации области.
Максимальный размер вознаграждения не может превышать 12 месячных должностных окладов; вознаграждение руководителю выплачивается по итогам работы за _________ по согласованию Управлением и соответствующим отраслевым Управлением (комитетом) администрации области).
Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, и устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий год, но не более 12 месячных должных окладов. Фактическая сумма вознаграждения определяется путем умножения на норматив суммы прибыли по балансу за расчетный период за вычетом из нее налогов и других обязательных платежей в бюджет и средств направленных на потребление. Вознаграждение выплачивается по итогам работы предприятия за квартал по согласованию с Управлением. Норматив прибыли на момент заключения контракта ___________.
Вознаграждение руководителю выплачивается при условии платежеспособности Предприятия в расчетах с третьими лицами (включая работников Предприятия);
- материальная помощь к очередному отпуску в размере одного среднемесячного оклада за последний квартал выплачивается по согласованию с Управлением;
- возмещение 50% расходов на приобретение санаторно-курортной путевки по согласованию с Управлением;
- страхование Предприятием от несчастных случаев и травм, полученных во время исполнения служебных обязанностей, а также от преступлений против личности в размере двенадцатикратного месячного оклада, установленного при вступлении на должность. При не наступлении страхового случая страховую сумму получает предприятие.
- в случае смерти руководителя или потери им трудоспособности, связанных с выполнением руководителем обязанностей по настоящему контракту, членам его семьи выплачивается компенсация в размере не менее трех должностных годовых окладов руководителя за предыдущий год работы.
общая сумма премий, вознаграждений, материальной помощи и других. выплат из всех источников не может превышать - 18 окладов в год;
4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
4.3. В случае если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм. Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
4.4. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
4.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет не менее 24 рабочих дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Управлением и отраслевым Управлением (комитетом). Отпуск предоставляется Руководителю в соответствии с личным заявлением, согласованным с отраслевым Управлением (комитетом) администрации области.