Недействующий

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДОЛЖНОСТИ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Методика проведения конкурса


3.6. Рассмотрение вопросов по кандидатам на замещение вакантной государственной должности рассматривается на заседаниях конкурсной комиссии.

3.7. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

3.8. Кандидаты на замещение вакантных государственных должностей администрации области представляют в конкурсную комиссию реферат по организации работы на предполагаемом участке государственной службы, решению стоящих задач. При подготовке реферата они имеют право знакомиться с работой структурного подразделения, получать там необходимую информацию.

3.9. При проведении конкурса оцениваются профессиональные, деловые и личностные качества претендентов. При этом конкурсная комиссия использует различные методы оценки, включающие:

- изучение документов, реферата;

- собеседование;

- психодиагностика на профпригодность и другие.

3.10. После всестороннего, полного и объективного изучения профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия открытым голосованием в отсутствии кандидата принимает решение о том, кто из кандидатов выдержал конкурс. Выдержавшим конкурс считается кандидат, получивший более половины голосов членов конкурсной комиссии.

Если несколько кандидатов получили более половины голосов членов конкурсной комиссии, тогда решающим является голос председателя комиссии.

В присутствии всех кандидатов конкурсная комиссия объявляет итоги конкурса.

3.11. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол, составляемый в трех экземплярах и подписываемый всеми членами комиссии. К протоколу прилагаются результаты конкурсных испытаний, которые прошел кандидат, выдержавший конкурс.

Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

3.12. Конкурс не может считаться состоявшимся, если при его проведении было допущено нарушение какого-либо из следующих принципов:

законность организации и процедур проведения конкурса;

гласность проведения конкурса;

конфиденциальность анализа документов кандидатов и экспертизы их конкурсных материалов и разработок;

соблюдение авторских прав кандидатов на представленные конкурсные материалы и разработки;

компетентность и объективность экспертных оценок.

3.13. Протокол конкурсной комиссии и документы, указанные в п.2.8. настоящего Положения, представляются в отдел государственной службы для заключения с кандидатом, прошедшим конкурс, трудового договора (контракта) и подготовки распоряжения о назначении его на соответствующую вакантную государственную должность.