ДОГОВОР о квотировании рабочих мест на предприятиях, учреждениях и организациях для лиц, особо нуждающихся в социальной защите
Центр занятости населения_______________________________________
(наименование района)
именуемый в дальнейшем \"Центр\", в лице директора _________________,
_______________________________________________________________,(Фамилия, Имя, Отчество)
действующий на основании Положения о Центре и именуемый в дальнейшем \"Центр\" и ____________________________________________
(наименование учреждения, предприятия)
_______________________________________________________________
именуемое в дальнейшем \" Работодатель\", в лице директора___________
_______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество)
действующее на основании Устава (Положения), заключили настоящий договор.
1. Обязательства сторон
1. Работодатель обязуется:
1. 1. Выделить необходимое количество рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите, согласно номенклатуре квотируемых мест (прилагается) .
1. 2. Предоставлять органам местного самоуправления и соответствующим территориальным \"Центрам\" информацию о движении квотируемых рабочих мест не позднее 3-х дней с момента принятия решения об их выделении, ликвидации или перепрофилировании, а так же в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест.
2. Центр обязуется:
2. 1. Направлять на (в) ___________________________________________
(наименование организации)
на заявленные рабочие места и согласованные сроки граждан, особо нуждающихся в социальной защите и изъявивших желание работать на данном предприятии по заявленным специальностям.
2. 2. Представлять отчёт о трудоустройстве слабозащищённых граждан по квоте на данном предприятии (ежеквартально к 10 числу после отчётного квартала) в районную налоговую инспекцию, для исчисления льготы на налог в местный бюджет.
2. Права сторон
2. 1. Работодатель имеет право:
Арендовать рабочие места или производить соответствующие перечисления в местный бюджет для оплаты стоимости квотируемых рабочих мест в других организациях, в случае невозможности выделения или создания на своём предприятии квотируемых рабочих мест.
2. 2. Центр имеет право:
Осуществлять на предприятии проверку представленной информации о заполнении квотируемых рабочих мест.
3. Ответственность сторон
За невыполнение принятых на себя обязательств стороны несут ответственность в порядке определённом законодательством РФ,
4. Дополнительные условия