(Нумерация дана в соответствии с Законом Орловской области N 96-ОЗ от 7.04.99 г.).
1. Муниципальный служащий имеет право:
требовать письменного оформления содержания и объёма должностных полномочий и создания условий для их исполнения;
принимать решения или участвовать в их подготовке в соответствии с должностными полномочиями;
запрашивать в установленном порядке и бесплатно получать от органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций, граждан и общественных объединений необходимую для исполнения должностных обязанностей информацию и материалы;
посещать в установленном порядке для выполнения должностных полномочий предприятия, учреждения, организации независимо от их организационно-правовых форм,
вносить предложения по совершенствованию муниципальной службы в другие инстанции;
на продвижение по службе, включая переход на государственную службу, увеличение размера денежного содержания с учётом результатов работы, отношения к исполнению служебных обязанностей и уровня квалификации;
повышать квалификацию, проходить переподготовку за счёт средств местного бюджета;
участвовать по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной муниципальной или государственной должности;
знакомиться по первому требованию со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, а также приобщать к личному делу свои объяснения;
требовать служебного расследования для опровержения порочащих его честь и достоинство сведений;
обращаться в вышестоящие органы, суд для разрешения споров, связанных с муниципальной службой;
объединяться в профессиональные союзы для защиты своих прав, социальных, экономических и профессиональных интересов.
2. При ликвидации органа местного самоуправления или сокращения его штата муниципальному служащему в случае невозможности предоставления работы в том же муниципальном органе должна быть предложена другая муниципальная должность в другом органе местного самоуправления с учётом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.
При увольнении в связи с ликвидацией органа местного самоуправления муниципальному служащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев (без зачёта выходного пособия). В случае непредоставления муниципальному служащему в соответствии с его профессией и квалификацией муниципальной должности муниципальный служащий остаётся в резерве муниципальных служащих (с указанием: \"в резерве\") с сохранением в течение года непрерывного стажа муниципальной службы.
3. При невозможности трудоустройства муниципальному служащему, заключившему трудовой договор на неопределённый срок, гарантируется переподготовка (переквалификация) за счёт средств местного бюджета с сохранением на период переподготовки денежного содержания по занимаемой ранее должности и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной муниципальной должности.