1. Денежное содержание государственных служащих состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, особые условия замещения государственных должностей, выслугу лет, а также премий по результатам работы.
2. Выплата не предусмотренных законом денежных средств государственным служащим не допускается.
3. Должностной оклад государственному служащему устанавливается руководителем соответствующего органа государственной власти Орловской области в кратном исчислении к минимальному размеру оплаты труда и индексируется с учётом инфляции и решений федеральных органов власти о повышении заработной платы работников бюджетной сферы. Размеры должностных окладов государственных служащих в государственных органах области должны быть едиными исходя из следующих коэффициентов соотношения должностных окладов:
специалистов второй категории - 1;
специалистов первой категории - 1,2;
ведущих специалистов - 1,3;
главных специалистов - 1,4;
заместителей начальников отделов в составе комитетов и управлений, заведующих секторами - 1,5;
консультантов, советников, помощников - 1,64;
заместителей начальников отделов, начальников отделов в составе комитетов и управлений - 1,8;
начальников отделов, заместителей председателей комитетов и управлений - 1,9;
председателей комитетов - 2,3;
начальников управлений - 2,5;
руководителей аппаратов - 2,6;
заместителей Главы администрации области - 3,7;
первых заместителей Главы администрации области - 4;
Главы администрации области - 6. (В ред. Законов Орловской области N 28-ОЗ от 18.03.97 г., N 156-ОЗ от 13.06.2000 г.).
4. Надбавка за классность квалификационного разряда устанавливается в размере:
за 3 класс квалификационного разряда - 1 минимального размера оплаты труда;
за 2 класс квалификационного разряда - 2 минимальных размеров оплаты труда;
за 1 класс квалификационного разряда - 3 минимальных размеров оплаты труда. (В ред. Закона Орловской области N 156-ОЗ от 13.06.2000 г.).
5. Надбавка к должностному окладу за особые условия замещения государственных должностей может устанавливаться в размере не более 50 % от установленного должностного оклада решением руководителя государственного органа области.
6. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размере:
лицам, имеющим стаж государственной службы от 1 года до 5 лет - 5 % от установленного должностного оклада;
лицам, имеющим стаж государственной службы от 5 лет до 10 лет - 10 % от установленного должностного оклада;
лицам, имеющим стаж государственной службы от 10 лет до 15 лет - 15 % от установленного должностного оклада;
лицам, имеющим стаж государственной службы от 15 лет и выше - 20 % от установленного должностного оклада;