Статья 29. Социальная деятельность предприятия.
1. Предприятие имеет право самостоятельно вести деятельность в области развития социальной сферы.
2. В социальную сферу входит деятельность предприятия по созданию безопасных условий труда, улучшению жилищных условий работников и членов их семей, созданию благоприятных условий для отдыха, улучшению здоровья и трудоспособности, сохранению рабочих мест.
Статья 30. Льготы для работников предприятия.
1. Предприятие вправе устанавливать для своих работников (отдельных категорий работников) дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные социальные льготы.
2. Предприятие может за счет имеющихся у него финансовых ресурсов определять и устанавливать различные формы поощрения.
3. Предприятие может материально поощрять работников медицинских, детских, культурно-просветительских, учебных, спортивных и иных учреждений, обслуживающих трудовой коллектив предприятия и не входящих в его состав.