2.1. Установление в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, индивидуальным предпринимателям квоты для приема на работу инвалидов регламентируется Законом Брянской области от 26 сентября 2022 года N 69-З "Об установлении квоты для приема на работу инвалидов на территории Брянской области" (далее - Закон о квотировании).
2.2. Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
2.3. Находящимся на территории Брянской области филиалам и представительствам работодателя, расположенного в другом субъекте Российской Федерации, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Порядка.
2.4. Среднесписочная численность работников исчисляется в порядке, определенном Федеральной службой государственной статистики.
При этом в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
2.5. При расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.
2.6. Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.
2.7. Квота для приема на работу инвалидов подлежит перерасчету в случае уменьшения среднесписочной численности работников за прошедший месяц, за исключением работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам проведения специальной оценки условий труда. Перерасчет квоты для приема на работу инвалидов осуществляется работодателем с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло изменение среднесписочной численности работников.
2.8. Квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях:
наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов.
2.9. В соответствии со статьей 22 Закона о социальной защите инвалидов работодатели в пределах установленной квоты создают специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов.
2.10. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов устанавливается департаментом социальной политики и занятости населения Брянской области для каждого предприятия, учреждения, организации, расположенных на территории Брянской области.
2.11. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности.
Требования к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов определены Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 ноября 2013 года N 685н "Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности".
2.12. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости Брянской области информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой, установленной пунктами 1 и 2 статьи 2 Закона о квотировании, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты (далее - информация о квотировании).
Правила представления работодателями сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2021 года N 2576.
2.13. Непредставление (несвоевременное представление) работодателем информации о квотировании влечет за собой ответственность, предусмотренную статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
2.14. В счет установленной квоты для приема на работу инвалидов включаются рабочие места, в том числе специальные, на которых уже работают инвалиды.
2.15. Работодатели вправе создавать (выделять) дополнительные рабочие места, в том числе специальные, сверх установленной квоты.