2.1. Премирование лиц, замещающих муниципальные должности, осуществляется по итогам работы за добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей.
2.2. Основаниями для премирования лица, замещающего муниципальную должность, являются:
выполнение на высоком профессиональном уровне должностных обязанностей;
личный вклад в общие результаты работы Контрольно-счетной палаты города Брянска;
сложность и важность выполняемой работы;
внедрение в повседневную профессиональную деятельность новых технологий, реализация проектов, повышающих эффективность деятельности Контрольно-счетной палаты города Брянска;
применение в работе современных форм и методов организации труда;
оперативность и качество при решении вопросов, входящих в компетенцию соответствующего должностного лица;
положительные результаты деятельности Контрольно-счетной палаты города Брянска;
выполнение незапланированного объема работы;
соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
2.3. Выплата премии лицам, замещающим муниципальные должности, осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда.
2.4. Размер премии определяется исходя из результатов деятельности и максимальным размером не ограничивается.
2.5. Премия может выплачиваться по итогам работы за месяц, квартал и по итогам работы за год.
2.6. Решение о выплате и размере премии в отношении Председателя Контрольно-счетной палаты города Брянска принимается Главой города Брянска на основании информации о деятельности соответствующего лица и оформляется в виде распоряжения.
Решение о выплате и размере премии в отношении заместителя председателя и аудиторов Контрольно-счетной палаты города Брянска принимается Председателем Контрольно-счетной палаты города Брянска на основании информации о деятельности соответствующего лица и оформляется в виде приказа.
2.7. Размер премии устанавливается в процентном отношении от должностного оклада лица, замещающего муниципальную должность, и рассчитывается из фактически отработанного времени.
Премии за определенный период выплачиваются в размере, пропорциональном фактически отработанному времени.
2.8. Выплата премии осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за текущий месяц.
Текст документа сверен по:
Муниципальная газета "Брянск"