23. Размер субсидии, предоставляемой работодателю на возмещение работодателям затрат, связанных с организацией стажировки выпуск- ников (S), рассчитывается по формуле:
S = N x Сзп x Pзан, где:
N - количество выпускников, планируемых к трудоустройству в соответствии с заявкой работодателя;
Cзп - размер возмещения затрат на заработную плату трудоустроенного выпускника, равный величине минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", и наставника для выпускника, равную половине величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", увеличенных на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, пропорционально фактически отработанному времени;
Pзан - период трудоустройства (количество месяцев), но не более шести месяцев.
24. Субсидия предоставляется на основании соглашения. Соглашение заключается центром занятости с работодателем, прошедшим отбор на условиях настоящего Порядка, в срок не позднее пяти рабочих дней с даты размещения информации о результатах отбора, указанной в пункте 22 настоящего Порядка.
Соглашение (дополнительное соглашение к соглашению) о предоставлении субсидии из областного бюджета заключается по типовым формам, утвержденным приказом департамента финансов Брянской области.
25. Соглашение должно содержать в том числе информацию о согласовании новых условий соглашения или о расторжении соглашения при недостижении согласия по новым условиям в случае уменьшения центру занятости ранее доведенных лимитов бюджетных обязательств.
26. Результатами предоставления субсидии является численность трудоустроенных выпускников и сохранение трудовых отношений с выпускником на срок не менее одного года (за исключением случаев, указанных в пункте 41 настоящего Порядка).
Значение результатов предоставления субсидии и точная дата их достижения устанавливаются в соглашении с работодателем.
27. Условиями предоставления субсидии являются:
наличие заключенного соглашения в соответствии с пунктом 24 настоящего Порядка;
трудоустройство выпускника по направлению центра занятости с учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка работодателя;
назначение работника с возложением на него обязанностей по исполнению функций наставничества для принятого на работу выпускника.
28. Перечисление субсидии осуществляется ежемесячно на счета, открытые получателям субсидий в кредитных организациях, не позднее 10-го рабочего дня, следующего за днем принятия комиссией решения по результатам рассмотрения комиссией следующих документов, подтверждающих фактически произведенные затраты, или их копий, заверенных в установленном законодательством Российской Федерации порядке:
а) трудовой договор, приказ (выписка из приказа) о приеме на работу на неопределенный срок с условием организации стажировки выпускника, трудоустроенного по направлению центра занятости;
б) приказ о возложении на работника функции наставника для принятого на работу выпускника с указанием размера оплаты за наставничество;
в) дополнительное соглашение к трудовому договору наставника, содержащее информацию о перечне обязанностей, связанных с наставничеством;
г) табель учета рабочего времени выпускника и его наставника;
д) платежные ведомости или платежные документы о перечислении оплаты труда за наставничество работника, на которого возложены обязанности наставника, и оплаты труда выпускника;
е) платежные документы, подтверждающие перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
ж) расчет затрат на оплату труда выпускника, трудоустроенного по направлению центра занятости, наставника и уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Документы для предоставления субсидии представляются работодателями ежемесячно, в срок не позднее 10 рабочего дня месяца, следующего за месяцем, в котором производились затраты, подлежащие возмещению.
Направление затрат, на возмещение которых предоставляется субсидия, - затраты на заработную плату выпускника, трудоустроенного по направлению центра занятости, наставника и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.
29. Решение о предоставлении субсидии или об отказе в предоставлении субсидии принимается комиссией в срок не позднее пяти рабочих дней с даты представления работодателем документов в соответствии с пунктом 28 настоящего Порядка и оформляется протоколом, который подписывается председателем (председательствующим на заседании), секретарем и всеми присутствующими на заседании членами комиссии.
В течение пяти рабочих дней с даты принятия решения центр занятости направляет в адрес работодателя письменное уведомление о принятом решении.
30. Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются: