23. Размер субсидии, предоставляемой работодателю на возмещение затрат, связанных с трудоустройством незанятых инвалидов, включая оборудование (оснащение) рабочих мест для их трудоустройства и (или) наставничество (I), рассчитывается по формуле:
I = Rm + (Nзп x Pзан), где:
Rm - размер возмещения на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида из расчета не более 200 000 рублей за оборудование (оснащение) одного рабочего места;
Nзп - размер возмещения затрат на организацию наставничества инвалида, равный половине величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, в месяц пропорционально фактически отработанному времени наставника (за одного инвалида);
Pзан - период наставничества (количество месяцев), но не более двух месяцев.
24. Субсидия предоставляется на основании соглашения. Соглашение заключается центром занятости с работодателем, прошедшим отбор на условиях настоящего Порядка, в срок не позднее пяти рабочих дней с даты размещения информации о результатах отбора, указанной в пункте 22 настоящего Порядка.
Соглашение (дополнительное соглашение к соглашению) о предоставлении субсидии из областного бюджета заключается по типовым формам, утвержденным приказом департамента финансов Брянской области.
25. Соглашение должно содержать в том числе информацию о согласовании новых условий соглашения или о расторжении соглашения при недостижении согласия по новым условиям в случае уменьшения центру занятости ранее доведенных лимитов бюджетных обязательств.
26. Результатами предоставления субсидии является численность трудоустроенных незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) рабочие места и общий период занятости инвалидов, трудоустроенных на оборудованное (оснащенное) рабочее место, не менее одного года.
Значение результатов предоставления субсидии и точная дата их достижения устанавливаются в соглашении с работодателем.
27. Условиями предоставления субсидии являются:
наличие заключенного соглашения в соответствии с пунктом 24 настоящего Порядка;
оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства инвалида в соответствии с рекомендациями ИПРА и с учетом выполняемых им трудовых функций на рабочем месте;
трудоустройство инвалида по направлению центра занятости с учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка работодателя;
назначение работника с возложением на него обязанностей по исполнению функций наставничества для принятого на работу инвалида (при организации наставничества).
28. Перечисление субсидии осуществляется на счета, открытые получателям субсидий в кредитных организациях, не позднее 10-го рабочего дня, следующего за днем принятия комиссией решения по результатам рассмотрения следующих документов, подтверждающих фактически произведенные затраты, или их копий, заверенных в установленном законодательством Российской Федерации порядке:
а) перечень приобретенного оборудования и (или) выполненных видов работ, оказанных услуг;
б) документы, подтверждающие расходы на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства инвалида (договоры купли-продажи, товарные чеки, счета-фактуры, товарные накладные, платежные поручения, квитанции к приходно-кассовому ордеру, договоры возмездного оказания услуг, выполнения работ, сметы расходов, акты сдачи-приемки оказанных услуг, выполненных работ), с отметкой материально ответственного лица об их оприходовании (постановке на учет);
в) трудовой договор, приказ (выписка из приказа) о приеме на работу на неопределенный срок инвалида, трудоустроенного по направлению центра занятости;
при возмещении затрат на организацию наставничества инвалида при его трудоустройстве:
а) приказ о возложении на работника функции наставника для принятого на работу инвалида с указанием размера оплаты за наставничество;
б) дополнительное соглашение к трудовому договору наставника, содержащее информацию о перечне обязанностей, связанных с наставничеством (оказание индивидуальной помощи инвалиду при формировании и освоении доступного для него маршрута передвижения по территории работодателя, сопровождение инвалида в процессе адаптации к условиям профессиональной среды (социальной и производственной), содержанию, режиму, условиям, характеру профессиональной деятельности, трудовому коллективу, закрепление на рабочем месте);
в) табель учета рабочего времени трудоустроенного инвалида и его наставника;
г) платежные ведомости или платежные документы о перечислении оплаты за наставничество работника, на которого возложены обязанности наставника;
д) платежные документы, подтверждающие перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
е) расчет затрат на оплату труда наставнику и уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Документы для предоставления субсидии на организацию наставничества представляются работодателями ежемесячно, в срок не позднее 10-го рабочего дня месяца, следующего за месяцем, в котором производились затраты, подлежащие возмещению.
Направление затрат, на возмещение которых предоставляется субсидия, - затраты на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида и (или) на частичную оплату труда при организации наставничества инвалида и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.
29. Решение о предоставлении субсидии или об отказе в предоставлении субсидии принимается комиссией в срок не позднее пяти рабочих дней с даты представления работодателем документов в соответствии с пунктом 28 настоящего Порядка и оформляется протоколом, который подписывается председателем (председательствующим на заседании), секретарем и всеми присутствующими на заседании членами комиссии.