1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников органов государственной власти Брянской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Брянской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании пункта 3 статьи 12 Закона Брянской области от 16 июня 2005 года N 46-З "О государственной гражданской службе Брянской области" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Брянской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Для целей настоящего Положения:
под органами государственной власти Брянской области понимаются исполнительные органы государственной власти Брянской области, законодательный (представительный) орган государственной власти Брянской области, иные государственные органы Брянской области (далее - орган государственной власти);
под работниками органа государственной власти, замещающими должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Брянской области, понимаются работники, занимающие должности специалистов и служащих или осуществляющие трудовую деятельность по профессиям рабочих (далее - работники).
1.3. Оплата труда работников устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) государственных гарантий по оплате труда;
в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
д) мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) работников.
1.4. Настоящее Положение включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов), устанавливаемые на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы;
выплаты компенсационного характера, порядок и условия их осуществления в соответствии с действующим законодательством;
выплаты стимулирующего характера, порядок и условия их осуществления в соответствии с настоящим Положением.
1.5. Месячная заработная плата работников (без учета выплат стимулирующего характера) не может быть меньше месячной заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате на территории Брянской области на соответствующий год.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Фонд оплаты труда работников формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций органа государственной власти.
Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год из расчета штатной численности таких работников, исходя из объема средств, предусмотренных органу государственной власти на оплату труда.
При формировании фонда оплаты труда работников предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
а) 12 окладов (должностных окладов);
б) выплаты компенсационного характера - в размере 0,6 оклада (должностного оклада);
в) ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере 2,4 оклада (должностного оклада);
г) ежемесячная премия за качество выполняемых работ - в размере 4,8 оклада (должностного оклада);
д) премии по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) - в размере 4,2 оклада (должностного оклада).
Орган государственной власти вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.
1.8.1. Фонд оплаты труда работников формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 1.8 настоящего Положения, а также за счет средств, направляемых на другие выплаты, предусмотренные федеральным и областным законодательством. Формирование фонда оплаты труда осуществляется на этапах планирования и исполнения бюджета. (в ред. указа Губернатора Брянской области от 27.01.2022 N 4)
1.9. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.