4.1. В целях усиления заинтересованности работников в повышении качества, результативности и эффективности своей профессиональной деятельности работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом органа государственной власти, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда.
4.2. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
премия за выполнение особо важных и ответственных работ;
премия за качественное выполнение работ;
надбавка за выслугу лет;
премии по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).
4.3. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ может устанавливаться единовременно за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ по итогам их выполнения (подготовка и проведение значимых мероприятий (в том числе международного, общероссийского, областного уровня и т.п.), участие в выполнении важных работ, мероприятий, выполнение срочных работ, связанных с ликвидацией последствий аварий и т.п. или обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы и т.п.) за счет экономии по фонду оплаты труда.
Выплата премии за выполнение особо важных и ответственных работ производится на основании приказа руководителя органа государственной власти.
4.4. Премия за качественное выполнение работ устанавливается работникам на определенный срок (месяц) при:
соблюдении требований законодательства, стандартов, технологий, требований к процедурам при оказании государственных услуг;
соблюдении установленных сроков;
отсутствии обоснованных жалоб;
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с деятельностью государственного органа Брянской области;
качественной подготовке и своевременной сдаче отчетности.
Премия за качественное выполнение работ устанавливается работникам в размере до 40 % оклада (должностного оклада) и выплачивается ежемесячно.
Премирование работников осуществляется по результатам оценки на основании критериев качества выполняемых работ, которые утверждаются коллективным договором, локальным нормативным актом органа государственной власти, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Конкретный размер премии определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в соответствии с достигнутым значением показателя оценки качества на основании приказа руководителя органа государственной власти.
4.5. Надбавка за выслугу лет работникам устанавливается за соответствующий стаж работы в соответствии с настоящим Положением и выплачивается ежемесячно.
В стаж работы, дающий право на установление размера надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, включаются:
для специалистов и служащих - периоды государственной гражданской, военной, правоохранительной или муниципальной службы, периоды замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, а также муниципальных должностей и должностей муниципальной службы, замещаемых на постоянной основе, периоды работы в соответствующем государственном органе, учреждении (соответствующей сфере деятельности) по соответствующей должности;
для работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, - общий трудовой стаж, устанавливаемый на основании трудовой книжки.
Периоды работы, включаемые в стаж в соответствии с настоящим Положением, суммируются.
В стаж работы включаются периоды обучения работников с отрывом от работы в образовательной организации для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или профессиональной переподготовки в случае их направления на обучение органом государственной власти, при продолжении работы в указанном органе после окончания обучения. (в ред. указа Губернатора Брянской области от 26.09.2019 N 149)
По заявлению работника на основании решения руководителя органа государственной власти в стаж работы, дающий право на установление размера надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, в порядке исключения могут включаться иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности. (в ред. указа Губернатора Брянской области от 26.09.2019 N 149)
Размеры надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет составляют:
при выслуге лет от 3 до 8 лет - 10 %;
при выслуге лет от 8 до 13 лет - 15 %;