Достижение цели подпрограммы обеспечивается путем выполнения мероприятий, сгруппированных по двум основным мероприятиям подпрограммы:
совершенствование системы профессионального развития кадров для государственной гражданской службы Брянской области и муниципальной службы в Брянской области, повышение их профессионализма и компетентности;
формирование, подготовка и эффективное использование резерва кадров, в том числе управленческого, на государственной гражданской службе Брянской области и муниципальной службе в Брянской области.
Основными направлениями развития государственной гражданской службы Брянской области являются:
а) совершенствование управления кадровым составом государственной гражданской службы Брянской области и повышение качества его формирования:
совершенствование организационных основ управления кадровым составом государственной гражданской службы Брянской области (далее - гражданская служба);
внедрение механизмов, обеспечивающих сохранение кадрового потенциала гражданской службы при проведении организационно-штатных мероприятий;
внедрение в государственных органах единого кадрового документооборота;
осуществление мер по повышению объективности и прозрачности процедуры проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв;
внедрение единых подходов к установлению квалификационных требований к специальностям (направлениям подготовки), знаниям и умениям, необходимым для замещения должностей гражданской службы;
разработка показателей повышения эффективности и результативности работы кадровых служб государственных органов, включая показатели эффективности использования кадровых резервов;
б) совершенствование системы профессионального развития государственных гражданских служащих Брянской области, повышение их профессионализма и компетентности:
внедрение новых подходов к профессиональному развитию гражданских служащих и его организации;
осуществление государственными органами исходя из их потребности мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих (обучающие мероприятия и мероприятия по обмену опытом, в том числе служебные стажировки);
обеспечение взаимодействия государственных органов и образовательных организаций высшего образования по внедрению новых подходов к профессиональному развитию гражданских служащих;
создание условий для повышения компьютерной грамотности, необходимой для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими;
в) повышение престижа государственной гражданской службы Брянской области:
совершенствование областного законодательства в части материального стимулирования гражданских служащих в целях доведения уровня оплаты их труда до конкурентного на рынке труда;
г) совершенствование антикоррупционных механизмов в системе государственной гражданской службы Брянской области:
обеспечение мер по повышению эффективности деятельности подразделений кадровых служб государственных органов по профилактике коррупционных и иных правонарушений;
обобщение и распространение практики деятельности государственных органов по повышению эффективности антикоррупционных механизмов (в том числе за счет внедрения современных информационных технологий);
проведение комплекса мер по совершенствованию системы информирования граждан о мерах по профилактике и противодействию коррупции на гражданской службе;
д) содействие развитию муниципальной службы в Брянской области.
Перечень организационных мероприятий подпрограммы по реформированию и развитию государственной гражданской службы Брянской области и муниципальной службы в Брянской области с указанием сроков их реализации и ожидаемых результатов приведен в приложении к настоящей подпрограмме.
2. Формирование, развитие, подготовка и использование резерва управленческих кадров Брянской области предусматривает осуществление ряда организационных мероприятий и производится в целях:
реализации эффективной кадровой политики в Брянской области;
совершенствования деятельности по подбору и расстановке управленческих кадров;
своевременного и оперативного замещения управленческих должностей лицами, соответствующими требованиям, предъявляемым к управленческим должностям;