58. Кадровый резерв Брянской области формируется администрацией Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области (далее - администрация) для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп в государственных органах.
59. Кадровый резерв Брянской области формируется по высшей, главной и ведущей группам должностей гражданской службы из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп соответственно.
60. Государственный орган в течение 7 календарных дней со дня издания правового акта о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа представляет в администрацию копию этого акта, а также справку, подготовленную по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.
61. Управление государственной службы и кадров администрации обеспечивает формирование кадрового резерва Брянской области, поддержание его в актуальном состоянии и его эффективное использование. Ведение учета гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Брянской области, осуществляется по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.
62. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Брянской области оформляется правовым актом администрации, в котором указываются фамилия, имя, отчество гражданского служащего (гражданина), а также группа должностей гражданской службы, на которые гражданский служащий (гражданин) может быть назначен из кадрового резерва Брянской области.
Датой включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Брянской области является дата издания правового акта администрации о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Брянской области.
63. Основанием исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Брянской области является исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа либо упразднение государственного органа.
64. Копия правового акта государственного органа об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа представляется в администрацию в течение 7 календарных дней со дня его издания.
65. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Брянской области оформляется правовым актом администрации.
66. Датой исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Брянской области является дата исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа либо дата внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности (упразднении) государственного органа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о государственной регистрации юридических лиц.
67. Издание правовых актов администрации о включении и (или) исключении из кадрового резерва Брянской области осуществляется по мере формирования кадровых резервов государственных органов и работы с ними в государственных органах, но не реже чем один раз в полугодие соответствующего календарного года.
68. Кадровый резерв Брянской области может быть использован государственным органом для замещения вакантной должности гражданской службы в связи с отсутствием в кадровом резерве государственного органа гражданских служащих (граждан), отвечающих установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, либо при отказе гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственного органа, от замещения должности гражданской службы.
69. Представитель нанимателя в случае принятия решения об отборе претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы высшей, главной и ведущей групп должностей гражданской службы из числа гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Брянской области, направляет в администрацию письменный запрос о предоставлении информации о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Брянской области, с указанием наименования и группы вакантной должности гражданской службы, квалификационных требований для ее замещения (далее - запрос).
70. Администрация в течение 10 календарных дней со дня поступления запроса предоставляет в государственный орган, направивший запрос, письменную информацию о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровой резерв Брянской области и соответствующих квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы.
71. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Брянской области, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению соответствующего представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв Брянской области, при условии соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы.
72. Копия правового акта государственного органа о назначении гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность гражданской службы из кадрового резерва Брянской области направляется в администрацию в течение 7 календарных дней со дня его издания.
73. Государственный орган ежеквартально, не позднее 3 апреля, 3 июля, 3 октября и 25 декабря, направляет в управление государственной службы и кадров администрации на бумажном носителе и в электронном виде актуальную информацию о состоянии кадрового резерва государственного органа по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.
74. Государственные органы при формировании кадровых резервов и работе с ними осуществляют обработку персональных данных с соблюдением требований законодательства Российской Федерации в области персональных данных.
Приложение 1
к Положению о кадровом резерве
на государственной гражданской
службе Брянской области
(в ред. указа Губернатора
Брянской области от 10.07.2023 N 77)