43. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа или исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа оформляется правовым актом государственного органа.
В правовом акте государственного органа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа указывается группа должностей гражданской службы, на которые гражданский служащий (гражданин) может быть назначен.
44. Включение гражданских служащих, указанных в подпункте "е" пункта 9 настоящего Положения, в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа.
45. Копия правового акта государственного органа (выписка из правового акта государственного органа) о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа или об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа направляется (выдается) подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров либо лицом, в должностные обязанности которого входит осуществление кадровой работы в государственном органе, гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 календарных дней со дня издания этого акта.
46. Датой включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа, а также датой исключения из него является дата издания соответствующего правового акта государственного органа.
Предельный срок непрерывного пребывания гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве государственного органа - 3 года.
47. На каждого гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв государственного органа, подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров либо лицом, в должностные обязанности которого входит осуществление кадровой работы в государственном органе, подготавливается справка по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.
48. В личных делах гражданских служащих хранятся копии правовых актов государственного органа (выписки из правовых актов государственного органа) о включении в кадровый резерв государственного органа и об исключении из кадрового резерва государственного органа.
Копия правового акта государственного органа (выписка из правового акта государственного органа) о включении в кадровый резерв государственного органа или об исключении из него гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы в другом государственном органе, направляется в течение 14 календарных дней со дня издания этого акта в тот государственный орган, в котором гражданский служащий проходит гражданскую службу.
49. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве государственного органа, осуществляется этим государственным органом на основе утверждаемого им индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего.
Мероприятия индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего должны основываться на задачах и функциях, реализуемых государственным органом, и быть направлены на совершенствование гражданским служащим знаний и умений, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы, для замещения которой он включен в кадровый резерв государственного органа.
50. Информация о мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве государственного органа, отражается в справке, указанной в пункте 47 настоящего Положения.
51. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, осуществляется на вакантную должность гражданской службы этого государственного органа с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв государственного органа.
52. В случае реорганизации государственных органов их кадровые резервы переходят к государственным органам, являющимся их правопреемниками.
Перераспределение кадрового резерва государственного органа между несколькими государственными органами, являющимися правопреемниками реорганизованного государственного органа, осуществляется по соглашению исходя из задач и функций созданных в результате реорганизации государственных органов.
При переходе (перераспределении) кадрового резерва в соответствии с настоящим пунктом основания включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа и сроки нахождения их в кадровом резерве государственного органа не изменяются.