6. Кадровый резерв государственного органа формируется представителем нанимателя для замещения вакантных должностей гражданской службы в данном государственном органе.
7. Принципами формирования кадрового резерва государственного органа являются:
а) добровольность включения в кадровый резерв государственного органа;
б) гласность при формировании кадрового резерва государственного органа;
в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв государственного органа;
г) приоритетность формирования кадрового резерва государственного органа на конкурсной основе;
д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы;
е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионального уровня; (в ред. указа Губернатора Брянской области от 10.07.2023 N 77)
ж) персональная ответственность представителя нанимателя за качество отбора граждан и гражданских служащих в кадровый резерв государственного органа и создание условий для должностного роста гражданских служащих;
з) объективность оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв государственного органа, с учетом опыта их работы в федеральных органах государственной власти и иных федеральных государственных органах, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, иных государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях. (в ред. указа Губернатора Брянской области от 10.07.2023 N 77)
8. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва государственного органа, в том числе организацией и обеспечением проведения конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа, организацией работы с кадровым резервом государственного органа и его эффективным использованием, определением потребности государственного органа в кадровом резерве, осуществляется подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров либо лицом, в должностные обязанности которого входит осуществление кадровой работы в государственном органе.
9. В кадровый резерв государственного органа включаются:
а) граждане - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
б) граждане - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
в) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
г) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
д) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон N 79-ФЗ) с согласия указанных гражданских служащих;
е) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Закона N 79-ФЗ либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Закона N 79-ФЗ, - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;
ж) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Закона N 79-ФЗ, - с согласия указанных гражданских служащих.
10. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа проводится в соответствии с нормами, предусмотренными разделом III настоящего Положения.
11. Граждане и гражданские служащие, которые указаны в подпунктах "б" и "г" пункта 9 настоящего Положения и которые не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии и с их согласия включаются в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс в государственном органе.
12. Гражданские служащие, указанные в подпункте "д" пункта 9 настоящего Положения, которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности гражданской службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв государственного органа в течение одного месяца после проведения аттестации.
Включение в кадровый резерв государственного органа по результатам аттестации производится для замещения должностей гражданской службы в порядке должностного роста той же группы, к которой относится замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы, либо более высокой группы должностей гражданской службы при условии соответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы.
13. Включение в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих в соответствии с подпунктами "е" и "ж" пункта 9 настоящего Положения производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.
14. В кадровый резерв государственного органа не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 2 или 3 части 1 статьи 57 Закона N 79-ФЗ, либо взыскание, предусмотренное пунктами 2 или 3 статьи 59.1 Закона N 79-ФЗ.