Наименование мероприятия | Ожидаемый результат | Срок | Ответственный исполнитель | Вид | |
I. Совершенствование управления кадровым составом гражданской службы и повышение качества его формирования | |||||
1. | Совершенствование организационных основ управления кадровым составом государственной гражданской службы Брянской области (далее - гражданская служба) | разработка и внедрение методики нормирования численности государственных гражданских служащих Брянской области исполнительных органов государственной власти Брянской области (далее - исполнительные органы) | II - IV кварталы 2017 г. | администрация Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области | проект правового акта |
разработка и внедрение стандартов нормирования численности типовых подразделений исполнительных органов (в том числе по категориям и группам должностей) | III-IV кварталы 2017 г. | администрация Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области | рекомендации исполнительным органам | ||
2. | Внедрение механизмов, обеспечивающих сохранение кадрового потенциала гражданской службы при проведении организационно-штатных мероприятий | обеспечение предоставления преимущественного права на замещение должности гражданской службы при проведении организационно-штатных мероприятий гражданским служащим, имеющим более высокую квалификацию, специальность (направление подготовки), соответствующие области и виду их профессиональной служебной деятельности, большую продолжительность стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки и (или) более высокие результаты профессиональной служебной деятельности | II квартал 2017 г. | администрация Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области | рекомендации государственным органам Брянской области (далее - государственные органы) |
мониторинг проведения организационно-штатных мероприятий в государственных органах, в том числе перевода гражданских служащих, замещающих сокращаемые должности, в другие государственные органы | 2017- 2018 годы | администрация Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области | ежегодная информация Губернатору Брянской области | ||
3. | Внедрение в государственных органах единого кадрового документооборота | разработка и утверждение унифицированных форм документов кадровой работы в государственных органах | II - IV кварталы 2017 г. | администрация Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области | проект правового акта |
4. | Осуществление мер по повышению объективности и прозрачности процедуры проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв | разработка и внедрение методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв | II - IV кварталы 2017 г. | государственные органы | проект правового акта |
внедрение механизма приема в электронном виде документов кандидатов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв | в течение 2017 г. | администрация Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области | проект правового акта | ||
совершенствование порядка проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв, аттестации гражданских служащих | II - IV квартал 2017 г. | государственные органы | проекты правовых актов | ||
формирование базы данных независимых экспертов, включаемых в составы конкурсных комиссий на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв государственных органов | II - IV кварталы 2017 г. | администрация Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области | проект правового акта | ||
включение независимых экспертов в составы указанных конкурсных комиссий по запросу представителя нанимателя в уполномоченный государственный орган и обеспечение их ротации | II - IV кварталы 2017 г. | администрация Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области | проект правового акта | ||
5. | Внедрение единых подходов к установлению квалификационных требований к специальностям (направлениям подготовки), знаниям и умениям, необходимым для замещения должностей гражданской службы | разработка и внедрение примерных должностных регламентов с учетом новых подходов | II - IV кварталы 2017 г. | администрация Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области | проект правового акта |
проведение мониторинга установления государственными органами квалификационных требований к специальностям (направлениям подготовки), знаниям и умениям, определяемых в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, а также с областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданских служащих | 2017-2018 годы | администрация Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области | ежегодная информация Губернатору Брянской области | ||
внедрение механизма оценки соответствия специальности (направления подготовки), знаний и умений претендентов квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы с использованием информационно-коммуникационных технологий | 2017-2018 годы | государственные органы | проект правового акта, методические рекомендации | ||
6. | Разработка показателей повышения эффективности и результативности работы кадровых служб государственных органов, включая показатели эффективности использования кадровых резервов | подготовка предложений по перечню показателей повышения эффективности и результативности работы кадровых служб государственных органов и методике их оценки, включая показатели эффективности использования кадровых резервов | II-III кварталы 2017 г. | администрация Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области | методика оценки |
мониторинг достижения указанными кадровыми службами показателей эффективности и результативности их работы | IV квартал 2017 г., | государственные органы | информация руководителям государственных органов | ||
II. Совершенствование системы профессионального развития гражданских служащих, повышение их профессионализма и компетентности | |||||
7. | Внедрение новых подходов к профессиональному развитию гражданских служащих и его организации | совершенствование принципов организации дополнительного профессионального образования, совершенствование механизмов организации мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих | II квартал 2017 г. - IV квартал 2018 г. | администрация Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области | проект правового акта, информация руководителям государственных органов |
8. | Осуществление государственными органами исходя из их потребности мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих (обучающие мероприятия и мероприятия по обмену опытом, в том числе служебные стажировки) | внедрение новых форм профессионального развития гражданских служащих, обеспечивающих их мотивацию к непрерывному профессиональному развитию и повышение эффективности их профессиональной служебной деятельности | I-II квартал 2017 г. | администрация Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области | информация руководителю государственного органа |
разработка положения о проведении служебных стажировок гражданских служащих | II - IV кварталы 2018 г. | администрация Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области | проект правового акта | ||
9. | Обеспечение взаимодействия государственных органов и образовательных организаций высшего образования по внедрению новых подходов к профессиональному развитию гражданских служащих | расширение практики применения электронного обучения и дистанционных образовательных технологий при реализации мероприятий профессионального развития гражданских служащих | IV квартал 2017 г., | администрация Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области | информация руководителю государственного органа |
обеспечение своевременной актуализации дополнительных профессиональных программ | IV квартал 2017 г., | администрация Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области | рекомендации государственным органам | ||
10. | Создание условий для повышения компьютерной грамотности, необходимой для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими | применение форм электронного обучения и дистанционных образовательных технологий при повышении гражданскими служащими компьютерной грамотности (в том числе посредством самообразования) | I квартал 2017 г. | администрация Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области | рекомендации государственным органам |
организация проведения тестирования компьютерной грамотности гражданских служащих в соответствии с утвержденными рекомендациями о составе квалификационных требований к их компьютерной грамотности | 2017-2018 годы | администрация Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области | рекомендации государственным органам | ||
III. Повышение престижа гражданской службы | |||||
11. | Совершенствование областного законодательства в части материального стимулирования гражданских служащих в целях доведения уровня оплаты их труда до конкурентного на рынке труда | совершенствование системы материального стимулирования гражданских служащих и структуры денежного содержания гражданских служащих, в том числе по увеличению гарантированной части их денежного содержания и доли выплат, обусловленных эффективностью их профессиональной служебной деятельности | IV квартал 2018 г. | администрация Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области | проекты нормативных правовых актов |
IV. Совершенствование антикоррупционных механизмов в системе гражданской службы | |||||
12. | Обеспечение мер по повышению эффективности деятельности подразделений кадровых служб государственных органов по профилактике коррупционных и иных правонарушений | разработка методики оценки эффективности деятельности подразделений кадровых служб по профилактике коррупционных и иных правонарушений (должностных лиц кадровых служб, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений) с целью проведения мониторинга такой деятельности | IV квартал 2017 г. - | администрация Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области | проект правового акта, рекомендации государственным органам по методике оценки |
13. | Обобщение и распространение практики деятельности государственных органов по повышению эффективности антикоррупционных механизмов (в том числе за счет внедрения современных информационных технологий) | повышение эффективности антикоррупционных механизмов | IV квартал 2017 г., IV квартал 2018 г. | администрация Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области | ежегодный аналитический обзор |
14. | Проведение комплекса мер по совершенствованию системы информирования граждан о мерах по профилактике и противодействию коррупции на гражданской службе | размещение и актуализация в специальных разделах официальных сайтов государственных органов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" методических материалов по вопросам противодействия коррупции (в том числе для подразделений по профилактике коррупционных и иных правонарушений (должностных лиц кадровых служб, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений), учебных материалов и тестовых заданий по вопросам противодействия коррупции для гражданских служащих и лиц, впервые поступающих на гражданскую службу, а также (ежемесячно) актуальной информации о мерах по предупреждению коррупции | I квартал 2017 г. - IV квартал 2018 г. | администрация Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области | информация руководителям государственных органов, ежеквартальный аналитический обзор |
проведение мониторинга размещения на официальных сайтах в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" актуальной информации о мерах по профилактике и противодействию коррупции | II - IV кварталы 2017 г. | администрация Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области | информация государственным органам | ||
Текст документа сверен по:
Официальная рассылка,
Официальный интернет-портал
правовой информации www.pravo.gov.ru