ПРАВИТЕЛЬСТВО БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 ноября 2016 года N 590-п
О внесении изменений в программу дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2016 год)
____________________________________________________________________
Документ утратил силу на основании
постановления Правительства Брянской области от 26.06.2023 N 263-п
____________________________________________________________________
В соответствии с Законом Брянской области от 3 ноября 1997 года N 28-З "О законах и иных нормативных правовых актах Брянской области" Правительство Брянской области
постановляет:
1. Внести изменения в программу дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2016 год), утвержденную постановлением Правительства Брянской области от 31 марта 2016 года N 172-п "Об утверждении программы дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2016 год)" (в редакции постановлений Правительства Брянской области от 7 июля 2016 года N 351-п, от 5 сентября 2016 года N 486-п, от 26 сентября 2016 года N 502-п, от 24 октября 2016 года N 546-п), согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Опубликовать постановление на официальном сайте Правительства Брянской области в сети Интернет.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области Кобозева М.С.
Губернатор
А.В. Богомаз
Приложение
к постановлению Правительства
Брянской области
от 21 ноября 2016 г. N 590-п
ИЗМЕНЕНИЯ
в программу дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2016 год)
1. В паспорте программы:
1.1. В абзаце пятом позиции "Целевой показатель программы" цифры "358" заменить цифрами "414".
1.2. В абзаце третьем позиции "Ожидаемые конечные результаты программы" цифры "358" заменить цифрами "414".
2. В разделе 1 программы "Обоснование необходимости реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области":
2.1. В абзаце шестьдесят шестом цифру "5" заменить цифрой "8".
2.2. Абзац сто двенадцатый изложить в редакции:
"в мероприятии по трудоустройству - 1 выпускника образовательной организации;".
2.3. В абзаце сто тридцать пятом цифры "46" заменить цифрами "73".
2.4. В абзаце сто тридцать шестом цифры "16" заменить цифрами "6".
2.5. В абзаце сто сорок шестом цифры "14" заменить цифрами "16".
2.6. В абзаце сто пятьдесят девятом слова "в организации опережающего профессионального обучения - 5 человек." заменить словами "в организации опережающего профессионального обучения - 4 человека.".
2.7. В абзаце сто шестьдесят восьмом цифры "50" заменить цифрами "60".
2.8. В абзаце сто шестьдесят девятом слова "3 человека" заменить словами "5 человек".
2.9. Абзацы со ста семьдесят седьмого по сто восемьдесят четвертый исключить.
2.10. В абзаце сто девяносто седьмом слова "40 работников" заменить словами "54 работника".
2.11. Абзац сто девяносто восьмой исключить.
2.12. В абзаце сто девяносто девятом слова "и выпускники" исключить.
2.13. Абзац двести седьмой изложить в редакции:
"в организации опережающего профессиональном обучения 21 работника, находящегося под риском увольнения;".
2.14. После абзаца двести восьмого дополнить абзацами следующего содержания:
"ООО "НПФ "Электроаппарат" (г. Брянск).
Предприятие занимается производством приборов, оборудования и инструмента производственного назначения.
Среднесписочная численность работников составляет 133 человека.
В ООО "НПФ "Электроаппарат" реализуется программа модернизации прибора "Амплипульс-5 Бр" (будет иметь большее количество частот модуляции и значений коэффициента модуляции, более широкий предел регулирования тока пациента; цифровой измеритель тока и процедурный таймер, с помощью которого устанавливается длительность лечебной процедуры и производится автоматическое отключение тока пациента по истечении времени процедуры).
На предприятии также реализуется программа повышения производительности труда и развития персонала.
На 2016 год предприятие недостаточно оснащено заказами для дальнейшего стабильного развития производства и реализации готовой продукции. Уменьшение объемов продаж привело к необходимости сокращения численности работников предприятия.
К участию в программе планируется привлечь:
в организации опережающего профессионального обучения 7 работников предприятия, находящихся под риском увольнения, в том числе 4 человека из числа родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей (3% к общей численности работников предприятия, 57% от общего числа участников мероприятия);
в мероприятии по трудоустройству - 1 выпускника образовательной организации.
ОАО "Унечахлебокомбинат" (г. Унеча).
Предприятие выпускает следующие виды продукции: хлеб, хлебобулочные и кондитерские изделия.
Среднесписочная численность работников составляет 139 человек.
В текущем году снизились объемы выпускаемой продукции. Причины экономического характера (уменьшение объемов продаж, рост цен на сырье, оборудование, энергоносители, ГСМ) привели к необходимости пересмотра подходов к работе предприятия.
В целях совершенствования работы и рационального использования ресурсов на предприятии проводятся мероприятия по высвобождению работников.
К участию в программе планируется привлечь:
в организации опережающего профессионального обучения 4 работников предприятия, в том числе 2 человека из числа родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей (3,6% к общей численности работников предприятия, 50% от общего числа участников мероприятия).
По прогнозным данным, к концу 2016 года предприятие вернется к обычному режиму работы, завершившие обучение работники сохранят занятость на данном предприятии.
ТнВ "Успех" (с. Брянкустичи, Унечский район).
Предприятие занимается производством зерновых культур и молока.
Среднесписочная численность работников составляет 70 человек.
Учитывая сезонный характер работы, ТнВ "Успех" в настоящее время испытывает определенные трудности, в связи с чем вынуждено прибегнуть к сокращению численности работников.
К участию в организации опережающего профессионального обучения планируется привлечь 1 находящегося под риском увольнения работника предприятия, являющегося родителем, воспитывающим несовершеннолетних детей.
Завершивший обучение работник сохранит занятость на данном предприятии.
ООО "Березина" (д. Березина, Унечский район).
Предприятие занимается производством зерновых культур и молока.
Среднесписочная численность работников составляет 15 человек.
Учитывая сезонный характер работы ООО "Березина", в настоящее время испытывает определенные трудности, в связи с чем вынуждено прибегнуть к сокращению численности работников.
К участию в организации опережающего профессионального обучения планируется привлечь 1 находящегося под риском увольнения работника предприятия, являющегося родителем, воспитывающим несовершеннолетних детей.
Завершивший обучение работник сохранит занятость на данном предприятии.
ООО "Новый путь" (с. Опахань, Брянский район).
ООО "Новый путь" Брянского района является одним из ведущих сельскохозяйственных предприятий Брянской области. Среднесписочная численность работников - 163 человека.
Основная спецификация хозяйства: в животноводстве - производство молока и выращивание племенного скота черно-пестрой породы. В структуре товарной продукции молоко составляет 63%, продажа скота - 25%. Поголовье крупного рогатого скота составляет 2500 голов, из них 852 головы - доеное стадо. В 2016 году заведено 122 головы племенных нетелей из Эстонии.
Кроме того, хозяйство занимается производством продукции растениеводства.
Однако в настоящее время имеются проблемы, вызванные уменьшением объемов продаж, ростом цен на сырье, оборудование, энергоносители, что привело к необходимости сокращения части штата. В целях совершенствования работы и рационального использования ресурсов на предприятии проводятся мероприятия по высвобождению работников.
Вместе с тем хозяйство заинтересовано в трудоустройстве грамотных специалистов, выпускников профессиональных образовательных организаций, способных реализовывать на производстве полученные профессиональные знания.
В ООО "Новый путь" постоянно совершенствуются и внедряются передовые технологии производства, осваивается новая техника и оборудование, перенимается передовой опыт производства, осуществляется повышение квалификации кадров на базе ведущих учебных заведений России и Белоруссии.
К участию планируется привлечь:
в организации опережающего профессионального обучения - 12 работников предприятия, в том числе по филиалу ООО "Новый путь" в Комаричском районе - 6 человек;
в мероприятии по возмещению работодателям, реализующим программы развития организации, расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций - 7 человек, в том числе по филиалу ООО "Новый путь" в Комаричском районе - 1 человек.
ООО "Домашово" (с. Домашово, Брянский район).
Предприятие занимается сельским хозяйством, выращиванием зерновых культур и разведением молочного крупного рогатого скота.
Среднесписочная численность работников составляет 35 человек.
В связи с экономической ситуацией на рынке сельхозпродукции и большой конкуренцией между производителями сельхозсырья предприятие вошло в режим полной экономии. Ввиду действия названных факторов, влияющих на дальнейшее развитие организации, необходима рационализация работы кадров, предприятие вынуждено прибегнуть к сокращению части работников.
К участию планируется привлечь:
в организации опережающего профессионального обучения 4 работников предприятия, в том числе 2 человека из числа родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей (5,7% к общей численности работников предприятия);
в мероприятии по возмещению работодателям, реализующим программы развития организации, расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций - 1 человек.
Завершившие обучение работники сохранят рабочие места на данном предприятии.
ООО "Агропродукт" (пос. Лопандино, Комаричский район).
Предприятие занимается производством сахарной свеклы, зерна. Среднесписочная численность работников составляет 166 человек.
Предприятие заинтересовано в трудоустройстве выпускников профессиональных образовательных организаций, получивших знания, позволяющие внедрять новые технологии. Участие в программе позволит поддержать молодых специалистов, неохотно возвращающихся в район после обучения в областном центре.
К участию в мероприятии по трудоустройству планируется привлечь 1 выпускника образовательной организации.
ООО "Сахар" (пос. Лопандино, Комаричский район).
Предприятие занимается переработкой сахарной свеклы, производством сахара.
Среднесписочная численность работников составляет 324 человека.
