Этап | Период реализации | Реализуемые мероприятия | |||
I. | март -апрель 2016 года | 1. Разработка и принятие нормативных правовых актов в целях реализации программы. 2. Проведение совещаний, семинаров по вопросам реализации программы с заинтересованными сторонами (администрациями муниципальных образований, руководителями предприятий (организаций), директорами государственных казенных учреждений службы занятости (центров занятости населения) и др.). 3. Рассмотрение вопросов совместного финансирования мероприятий программы с Правительством области, предприятиями и организациями. 4. Определение объемов, сроков высвобождения, профессионально-квалификационного состава высвобождаемых работников предприятий и организаций. 5. Определение перечня предприятий, на которых планируется: организация временной занятости; опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под риском увольнения; трудоустройство работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций; создание инфраструктуры для трудоустройства инвалидов. 6. Определение потребности предприятий в организации временной занятости работников, находящихся под риском увольнения; создании инфраструктуры для трудоустройства инвалидов. 7. Определение потребности предприятий в организации опережающего обучения и стажировки работников, находящихся под риском увольнения, трудоустройстве работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций путем анализа потребности в трудовых ресурсах при реализации инвестиционных проектов, программ повышения производительности, проектов, направленных на импортозамещение. 8. Разработка механизма реализации мероприятий программы. 9. Подписание соглашения о предоставлении субсидии из федерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда, между Федеральной службой по труду и занятости и Губернатором Брянской области | |||
II. | апрель-июнь | 1. Организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников. 2. Возмещение работодателям, реализующим программы развития организации, расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций. 3. Обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения. 4. Осуществление возмещения работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов | |||
III. | июль - декабрь 2016 года | 1. Проведение мониторинга реализации программы с целью возможного внесения изменений в программные мероприятия. 2. Дальнейшая работа по реализации программных мероприятий | |||
IV. | декабрь 2016 года | 1. Завершение реализации мероприятий программы. 2. Анализ и оценка результатов реализации мероприятий программы. 3. Обобщение результатов и оценка эффективности реализации программы |
Приложение 2
к программе дополнительных
мероприятий в сфере занятости
населения, направленных на
снижение напряженности на рынке
труда Брянской области (2016 год)