ПРАВИТЕЛЬСТВО БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 марта 2016 года N 149-п
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений сферы культуры и искусства Брянской области
(с изменениями на 30 октября 2023 года)
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Брянской области от 24.04.2017 N 192-п,
постановлением Правительства Брянской области от 12.02.2018 N 43-п,
постановлением Правительства Брянской области от 29.04.2019 N 197-п,
постановлением Правительства Брянской области от 21.10.2019 N 489-п,
постановлением Правительства Брянской области от 16.11.2020 N 509-п,
постановлением Правительства Брянской области от 17.10.2022 N 458-п,
постановлением Правительства Брянской области от 31.10.2022 N 482-п,
постановлением Правительства Брянской области от 04.09.2023 N 418-п,
постановлением Правительства Брянской области от 25.09.2023 N 460-п,
постановлением Правительства Брянской области от 30.10.2023 N 526-п.
____________________________________________________________________
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Брянской области от 29 декабря 2014 года N 89-З "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области", в целях совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений сферы культуры и искусства Брянской области Правительство Брянской области
постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений сферы культуры и искусства Брянской области и ввести его в действие с 1 июля 2016 года.
2. Рекомендовать администрациям муниципальных образований Брянской области при разработке нормативных правовых актов об оплате труда работников учреждений культуры применять данное постановление.
3. Департаменту культуры Брянской области совместно с департаментом социальной политики и занятости населения Брянской области осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников государственных учреждений сферы культуры и искусства Брянской области. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 04.09.2023 N 418-п)
4. Признать утратившими силу с 1 июля 2016 года постановления администрации Брянской области:
5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
6. Опубликовать постановление на официальном сайте Правительства Брянской области в сети "Интернет".
7. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области Миронову В.М. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 04.09.2023 N 418-п)
Губернатор
А.В. Богомаз
Утверждено
постановлением Правительства
Брянской области
от 18 марта 2016 г. N 149-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений сферы культуры и искусства Брянской области
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений сферы культуры и искусства Брянской области (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Брянской области от 29 декабря 2014 года N 89-З "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Брянской области, содержащими нормы трудового права, с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, положений региональных соглашений в сфере социально-трудовых отношений. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 04.09.2023 N 418-п)
1.2. Настоящее Примерное положение включает в себя:
минимальные размеры окладов (должностных окладов), устанавливаемые на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы;
выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянской области, и условия их осуществления в соответствии с действующим законодательством;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянской области, и условия их осуществления;
условия оплаты труда руководителей государственных учреждений сферы культуры и искусства Брянской области, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке автономному и бюджетному учреждению из областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется на основании нормативного правового акта Правительства Брянской области.
Годовой фонд оплаты труда работников государственного учреждения подлежит корректировке в случаях:
изменения штатов (штатных расписаний);
существенных изменений условий оплаты труда;
принятия органом исполнительной власти Брянской области, осуществляющим в отношении учреждения функции и полномочия учредителя, решения о выделении дополнительного объема субсидии бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания; (в ред. постановления Правительства Брянской области от 04.09.2023 N 418-п)
установления компенсационных выплат, носящих постоянный характер (в пределах сформированного фонда оплаты труда);
при наличии средств или поступлении дополнительных доходов за счет внебюджетной деятельности.
1.4. Месячная заработная плата работников (без учета выплат стимулирующего характера) не может быть меньше месячной заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей системой оплаты труда.
Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо за фактический выполненный объем работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате на территории Брянской области на соответствующий год. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 04.09.2023 N 418-п)
1.7. При формировании системы оплаты труда в учреждении обеспечивается дифференциация в оплате труда работников, выполняющих работы различной сложности, увязка размера оплаты труда с качеством оказываемых услуг (выполняемых работ) и эффективностью деятельности работников по заданным критериям и показателям. При этом обеспечивается дифференциация оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов).
Основной персонал государственного учреждения - работники государственного учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал государственного учреждения - работники государственного учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал государственного учреждения - работники государственного учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники государственного учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности государственного учреждения.
Перечни должностей и профессий работников, относимых к соответствующей категории персонала, утверждаются локальным нормативным актом органа исполнительной власти Брянской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя государственного учреждения, с учетом утвержденных Министерством культуры Российской Федерации примерных перечней должностей и профессий, отнесенных к соответствующей категории персонала. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 04.09.2023 N 418-п)
Штатное расписание учреждения формируется с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональных стандартов.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
1.8. Системы оплаты труда работников учреждений (далее - работники), включающие размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, Законом Брянской области от 29 декабря 2014 года N 89-З "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области" и нормативными правовыми актами Правительства Брянской области.
1.9. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
1.10. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается.
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Заработная плата работника учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утверждаемых в установленном порядке. По должностям (профессиям) работников культуры, искусства и кинематографии, а также по должностям служащих, не включенным в ПКГ, размеры должностных окладов устанавливаются на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размеры окладов работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
В локальных нормативных актах устанавливаются фиксированные размеры окладов (должностных окладов) применительно к каждой профессии (должности), но не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), содержащихся в приложениях 1 - 3.
Для специалистов государственных учреждений сферы культуры, работающих в сельских населенных пунктах, оклады (должностные оклады) увеличиваются на 25%.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, требуемых для занятия определенной должности (выполнения работы по определенной профессии), но обладающие достаточным практическим опытом работы в учреждении и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности, также как и лица, имеющие соответствующую специальную подготовку и стаж работы.
Аттестация работников учреждений производится на основании утверждённых в учреждениях положений об аттестации, разработанных в соответствии с основными положениями о порядке и условиях проведения аттестации в государственных учреждениях культуры, утверждёнными органом исполнительной власти Брянской области в области культуры. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 04.09.2023 N 418-п)
2.3. В учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда артистического и художественного персонала, размер заработной платы может рассчитываться исходя из разовой концертной ставки и месячного количества выступлений. Размер разовой концертной ставки (за спектакль, выступление, постановку) определяется исходя из размера должностного оклада артистического и художественного персонала, деленного на норму выступлений, постановок в месяц, установленную учреждением самостоятельно.
Оплата труда специалистов, совмещающих основную работу с работой в составе жюри профессиональных и жанровых фестивалей и конкурсов, производится по ставкам почасовой оплаты труда, которые определяются исходя из размера минимального должностного оклада по 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы обще-отраслевых должностей служащих 1 уровня (в соответствии с приложением 1) и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, содержащихся в приложении 4 к настоящему Примерному положению.
2.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Примерного положения.
2.5. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Примерного положения.
2.6. В случаях, когда выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностному окладу, абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из должностного оклада без учёта других выплат, доплат и надбавок.
III. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного нормативным правовым актом Правительства Брянской области.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников учреждения или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным и областным законодательством.
