5.1. В целях стимулирования работников учреждений к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу, работникам учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера с учетом перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного нормативным правовым актом Правительства Брянской области. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 17.06.2024 N 252-п)
Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.
Работникам рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за высокие результаты работы;
надбавка за наличие квалификационной категории;
(абзацы исключены на основании постановления Правительства Брянской области от 17.06.2024 N 252-п)
премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год). (в ред. постановления Правительства Брянской области от 09.11.2023 N 534-п)
5.2. В целях стимулирования работников к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу рекомендуется устанавливать надбавку за высокие результаты работы с учетом выполнения установленных критериев эффективности работы по показателям деятельности, позволяющим оценить результативность и эффективность их работы.
Размеры и условия осуществления надбавки за высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительского органа работников, на основе показателей и критериев эффективности работы, рекомендуемых нормативным правовым актом органа исполнительной власти Брянской области, осуществляющего в отношении учреждения функции и полномочия учредителя. (в ред. постановления Правительства Брянской области 16.10.2023 N 490-п)
5.3. В целях стимулирования работников учреждений к повышению квалификации работникам рекомендуется устанавливать ежемесячную надбавку за наличие квалификационной категории в следующих размерах от оклада:
а) при наличии второй квалификационной категории - 10 %;
б) при наличии первой квалификационной категории - 20 %;
в) при наличии высшей квалификационной категории - 30 %.
(пп. 5.4. - 5.6. исключены на основании постановления Правительства Брянской области от 17.06.2024 N 252-п)
5.7. Премии по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) устанавливаются и выплачиваются в целях повышения результативности и эффективности деятельности работников при наличии средств в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности.
Премии по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки результативности и эффективности деятельности работников в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением.
Порядок и условия премирования устанавливаются локальным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
При установлении премиальных выплат учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
достижение и превышение плановых показателей работы;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.;
иные показатели (критерии), установленные локальным актом учреждения.
Выплата премий по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) работникам производится на основании приказа учреждения, руководителю учреждения - на основании приказа руководителя органа исполнительной власти Брянской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя.
Руководителю учреждения устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждений и критериев оценки эффективности их руководителей в порядке, предусмотренном приказом руководителя органа исполнительной власти Брянской области, осуществляющего в отношении учреждений функции и полномочия учредителя.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник имеет право на получение премии по итогам работы за соответствующий период пропорционально фактически отработанному времени. (п. 5.7. в ред. постановления Правительства Брянской области от 09.11.2023 N 534-п)