Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений в сфере управления эксплуатацией нежилого фонда Брянской области и биржевых операций с фондовыми ценностями (с изменениями на 26 февраля 2024 года)

V. Виды, условия, размер и порядок установления выплат
стимулирующего характера

5.1. В целях усиления заинтересованности работников учреждения в повышении качества, результативности и эффективности своей профессиональной деятельности работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянской области.

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера и их осуществления определяются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и на основании соответствующего локального акта учреждения, принимаемого с учетом мнения представительного органа работников.

5.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

надбавка за выслугу лет;

премии по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).

5.3. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ может устанавливаться единовременно за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ по итогам их выполнения (подготовка и проведение значимых мероприятий (в том числе международного, общероссийского, областного уровня и т.п.), участие в выполнении важных работ, мероприятий; выполнение срочных работ, связанных с ликвидацией последствий аварий и т.п. или обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения и т.п.), и выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда.

Выплата премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения производится на основании приказа органа исполнительной власти Брянской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя, остальным работникам - на основании приказа руководителя учреждения. (в ред. постановления Правительства Брянской области 16.10.2023 N 490-п)

5.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения и выплачивается ежемесячно. Размеры надбавки к окладу за выслугу лет:

Надбавка за выслугу лет к должностному окладу работников учреждения устанавливается в зависимости от общего стажа работы.

Надбавка за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление размера надбавки к окладу за выслугу лет, является трудовая книжка.

В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, также засчитываются:

время, когда работник не по своей вине фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата;

время отпуска по беременности и родам и время отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;

время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получал пособие по безработице, принимал участие в оплачиваемых общественных работах;

период временной нетрудоспособности;

период времени призыва на военные сборы, привлечения на мероприятия, связанные с подготовкой к военной службе;

время работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления. (в ред. постановления Правительства Брянской области 16.10.2023 N 490-п)

5.5. Премии по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

Премии по итогам работы выплачиваются в пределах имеющихся средств (фонда оплаты труда).

При определении размера премии учитываются:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

участие в инновационной деятельности;