3.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.
Размер должностного оклада руководителя определяется в зависимости от сложности труда с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
В зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения разделяются на три группы. К I группе относятся учреждения, штатная численность в которых свыше 200 работников, ко II группе - от 50 до 200 работников, к III группе - до 50 работников.
Размеры должностных окладов руководителей по группам учреждений в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости:
Группы учреждений в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости | Должностной оклад, рублей |
I | 47 462 |
II | 37 432 |
III | 30 438 |
(в ред. постановления Правительства Брянской области от 26.02.2024 N 54-п)
3.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются трудовым договором с учетом сложности исполняемых трудовых (должностных) обязанностей на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.
Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения определяются в соответствии с локальным нормативным актом учреждения об оплате труда с учетом сложности выполняемой работы. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 08.08.2016 N 429-п)
3.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.
3.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям устанавливаются органом исполнительной власти Брянской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя в соответствии с разделом V настоящего Положения в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, установленных для учреждения. Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения утверждаются органом исполнительной власти Брянской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя. (в ред. постановления Правительства Брянской области 16.10.2023 N 490-п)
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом V настоящего Положения.
3.5. Предельный уровень заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений устанавливается через определение соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.
Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячная заработная плата работников государственных учреждений в целях определения предельного уровня соотношения рассчитывается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений устанавливается в соответствии с нормативным правовым актом Правительства Брянской области приказом органа исполнительной власти Брянской области, осуществляющего в отношении учреждений функции и полномочия учредителя, на календарный год для каждого учреждения в зависимости от группы по масштабу управления, особенностям деятельности и значимости. (в ред. постановления Правительства Брянской области 16.10.2023 N 490-п)
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей государственных учреждений и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений в зависимости от группы по масштабу управления, особенностям деятельности и значимости:
Группы учреждений в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости | Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей государственных учреждений и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений |
I | 5 |
II | 4,5 |
III | 4 |
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений в зависимости от группы по масштабу управления, особенностям деятельности и значимости:
Группы учреждений в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости | Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главных бухгалтеров государственных учреждений и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений |
I | 4,5 |
II | 4 |
III | 3,5 |
При установлении условий оплаты труда руководителей учреждений орган исполнительной власти Брянской области, осуществляющий в отношении учреждений функции и полномочия учредителя, должен исходить из необходимости обеспечения непревышения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, в том числе в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждений и работы их руководителей и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере. (в ред. постановления Правительства Брянской области 16.10.2023 N 490-п)