1. Фонд оплаты труда работников государственного учреждения Брянской области (далее - фонд оплаты труда) формируется государственным учреждением Брянской области (далее - государственное учреждение) на календарный год в расчете на численность, предусмотренную утвержденным штатным расписанием учреждения, сформированными тарификационными списками.
Фонд оплаты труда государственного учреждения формируется в пределах объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, запланированных государственным бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими государственных услуг (выполнением работ) в соответствии с государственным заданием учредителя, объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Объем средств от приносящей доход деятельности, направляемый на оплату труда, определяется учреждением по согласованию с исполни-тельным органом государственной власти, осуществляющим в отношении учреждения функции и полномочия учредителя.
2. Фонд оплаты труда формируется учреждением, исходя из утвержденного руководителем государственного учреждения штатного расписания, согласованного исполнительным органом государственной власти Брянской области, осуществляющим в отношении государственного учреждения функции и полномочия учредителя, с учетом объема денежных средств, направляемых:
а) на выплату окладов (должностных окладов), тарифных ставок, ставок заработной платы в расчете на год или количество месяцев содержания должностей:
по замещаемым (укомплектованным) и вакантным должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих - в размере фактически установленного оклада (должностного оклада), тарифной ставки, ставки заработной платы в соответствии со штатным расписанием, утвержденными тарификационными списками;
б) на выплаты компенсационного характера, установленные Положением об оплате труда работников государственного учреждения, принятым в установленном законодательством порядке, и иные компенсационные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Брянской области, - из расчета фактически установленных размеров (в расчете на год или количество месяцев содержания должностей);
в) на выплаты стимулирующего характера (в расчете на год или количество месяцев содержания должностей), установленные Положением об оплате труда работников государственного учреждения, принятым в установленном законодательством порядке, - по всем должностям (профессиям), включенным в расчет фонда оплаты труда;
г) на иные обязательные выплаты, не входящие в систему оплаты труда, но предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Брянской области.
3. Фонд оплаты труда рассчитывается путем суммирования окладов (должностных окладов), тарифных ставок, ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных обязательных выплат, не входящих в систему оплаты труда, но предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Брянской области.
4. Государственное учреждение ежегодно представляет расчет фонда оплаты труда для согласования в исполнительный орган государственной власти, осуществляющий в отношении государственного учреждения функции и полномочия учредителя, в установленные им сроки.
5. Учреждение направляет денежные средства на выплату окладов (должностных окладов), тарифных ставок, ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, иных обязательных выплат, не входящих в систему оплаты труда, но предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Брянской области в пределах согласованного фонда оплаты труда.
6. При наличии экономии фонда оплаты труда учреждение вправе производить работникам выплаты социального характера, предусмотренные коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников.
7. Фонд оплаты труда подлежит перерасчету в случаях:
увеличения (индексации) окладов (должностных окладов), тарифных ставок, ставок заработной платы работников;
изменения штатов (штатных расписаний);
существенных изменений условий оплаты труда.
8. При наличии задолженности по выплате заработной платы, налога на доходы физических лиц и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды учреждение не вправе осуществлять выплаты стимулирующего характера из средств экономии фонда оплаты труда.
9. Ответственность за формирование и использование фонда оплаты труда государственного учреждения в рамках утвержденной бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности несет руководитель государственного учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
10. Контроль за правильностью формирования и использования фонда оплаты труда, а также соответствия сформированных фондов оплаты труда учреждений утвержденным бюджетным сметам, планам финансово-хозяйственной деятельности, исполнения запланированных расходов при использовании фонда оплаты труда осуществляется главным распорядителем бюджетных средств, а также органами финансового контроля при проведении контрольных действий в отношении учреждений.
Текст документа сверен по:
Официальная рассылка,
Официальный интернет-портал
правовой информации www.pravo.gov.ru