5.1. В целях усиления заинтересованности работников учреждений в повышении качества, результативности и эффективности своей профессиональной деятельности устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянской области.
Порядок установления выплат стимулирующего характера и условия их осуществления принимаются учреждением самостоятельно в соответствии с локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников и в пределах фонда оплаты труда.
5.2. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за интенсивность труда;
премия за качественное выполнение работ;
премии по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).
5.3. При установлении надбавки за интенсивность труда рекомендуется учитывать:
интенсивность и напряженность работы;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения;
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
Надбавка за интенсивность труда устанавливается ежемесячно на основании оценки интенсивности и результатов работы, которая осуществляется по критериям, установленным:
для руководителя учреждения - распоряжением учредителя; (в ред. постановления Правительства Брянской области от 23.01.2017 N 14-п)
для остальных работников - локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.
5.4. Рекомендуется ежемесячная выплата премии за качественное выполнение работ при:
соблюдении требований стандартов, технологий;
соблюдении установленных сроков оказания услуг населению;
отсутствии обоснованных жалоб клиентов;
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
качественной подготовке и своевременной сдаче отчетности учреждения.
Премия за качественное выполнение работ устанавливается:
для директора учреждения - на основании критериев, установленных для оценки деятельности учреждения распоряжением учредителя, до 50 % должностного оклада;
для остальных работников - на основании критериев оценки качества выполняемых работ, утверждаемых локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников в размере до 100 % оклада (должностного оклада).
5.5. Выплату премий за отчетный период (месяц, квартал, год) рекомендуется осуществлять с целью поощрения работников по результатам труда.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;