5.1. В целях усиления заинтересованности работников центров занятости населения в повышении качества, результативности и эффективности своей профессиональной деятельности работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянской области.
Решение об установлении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.
5.2. Работникам центров занятости населения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за интенсивность труда (для руководителей, специалистов и служащих);
премия за выполнение особо важных и ответственных работ;
премия за качественное выполнение работ;
надбавка за выслугу лет;
премии по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).
5.3. Надбавка за интенсивность труда (для руководителей, специалистов и служащих) устанавливается на определенный срок (месяц). При установлении надбавки учитываются:
интенсивность и напряженность работы, определяемая с учетом установленных нормативов доступности государственных услуг;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы центра занятости населения;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа службы по труду и занятости населения;
непосредственное участие в реализации государственных программ.
Надбавка за интенсивность труда устанавливается ежемесячно на основании оценки интенсивности и результатов работы, которая осуществляется по критериям, установленным:
для руководителя центра занятости населения - локальным нормативным актом департамента; (в ред. постановления Правительства Брянской области 16.10.2023 N 490-п)
для остальных работников - локальным нормативным актом учреждения.
Конкретный размер надбавки определяется в процентном отношении к должностному окладу в соответствии с достигнутым значением показателя интенсивности и результата работы и устанавливается:
руководителю центра занятости населения - приказом директора департамента; (в ред. постановления Правительства Брянской области 16.10.2023 N 490-п)
остальным работникам - приказом руководителя центра занятости населения.
(абзац исключен на основании постановления Правительства Брянской области от 15.08.2016 N 448-п)
5.4. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ может устанавливаться единовременно за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ по итогам их выполнения (подготовка и проведение значимых мероприятий (в том числе международного, общероссийского, областного уровня и т.п.), участие в выполнении важных работ, мероприятий, выполнение срочных работ, связанных с ликвидацией последствий аварий и т.п. или обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения и т.п.) за счет экономии по фонду оплаты труда.
Выплата премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю центра занятости населения производится на основании приказа директора департамента, остальным работникам - на основании приказа руководителя центра занятости населения. (в ред. постановления Правительства Брянской области 16.10.2023 N 490-п)
Премия максимальными размерами не ограничивается.
5.5. Премия за качественное выполнение работ устанавливается работникам на определенный срок (месяц) при:
соблюдении требований законодательства о занятости, административных регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при оказании государственных услуг;
соблюдении установленных сроков оказания государственных услуг;
отсутствии обоснованных жалоб клиентов центра занятости населения;