I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Брянской области в сфере предоставления услуг по трудоустройству (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Брянской области от 29 декабря 2014 года N 89-З "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утверждёнными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 года, протокол N 11, и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Брянской области, регулирующими вопросы оплаты труда работников государственных учреждений.
На основании настоящего Положения разрабатываются системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений - центров занятости населения Брянской области (далее - центры занятости населения).
1.2. Системы оплаты труда работников центров занятости населения (далее - работники), включающие размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, Законом Брянской области от 29 декабря 2014 года N 89-З "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области" и нормативными правовыми актами Правительства Брянской области.
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов), устанавливаемые на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы;
выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянской области, и условия их осуществления в соответствии с действующим законодательством;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянской области, и условия их осуществления;
условия оплаты труда руководителей центров занятости населения, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Месячная заработная плата работников центров занятости населения (без учета выплат стимулирующего характера) не может быть меньше месячной заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате на территории Брянской области на соответствующий год.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Фонд оплаты труда работников формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения в сфере предоставления услуг по трудоустройству.
Фонд оплаты труда работников центров занятости населения формируется на календарный год из расчета на штатную численность работников, исходя из объема средств, предусмотренных департаменту социальной политики и занятости населения Брянской области (далее - департамент) на оплату труда работников государственных казенных учреждений - центров занятости населения. (в ред. постановления Правительства Брянской области 16.10.2023 N 490-п)
При формировании фонда оплаты труда работников предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
а) 12 окладов (должностных окладов);
б) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 1,8 оклада (должностного оклада);
в) ежемесячной премии за качество выполняемых работ и ежемесячной надбавки за интенсивность труда - в размере 10,2 оклада (должностного оклада).
Фонд оплаты труда работников подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
изменения штатов (штатных расписаний);
существенных изменений условий оплаты труда;
принятия главным распорядителем бюджетных средств решения о выделении дополнительных лимитов бюджетных обязательств на едино-временные выплаты стимулирующего характера;
принятия главным распорядителем бюджетных средств решения о выделении дополнительных лимитов бюджетных обязательств на выплаты компенсационного характера.
1.8. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.9. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается.