5.1. В целях стимулирования работников учреждения к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу, работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянской области.
5.2. Перечень видов выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения на основании настоящего Положения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
5.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев оценки достижения целевых показателей эффективности деятельности работников и конкретизируются в трудовых договорах.
5.4. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за наличие почетного звания;
надбавка за выслугу лет;
премия за качественное выполнение работ;
премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).
5.4.1. Работникам учреждения, имеющим почетные звания по основному профилю профессиональной деятельности, устанавливается ежемесячная надбавка за наличие почетного звания в следующих размерах от оклада (должностного оклада):
"Почетный дорожник", "Почетный строитель России" - 5 процентов;
"Заслуженный строитель Российской Федерации" - 10 процентов.
При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий надбавка за наличие почетного звания устанавливается по одному из оснований по выбору работника. Основанием для выплаты надбавки является локальный нормативный акт учреждения.
5.4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения, разработанным на основании порядка выплаты ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет работникам учреждения (приложение к настоящему Положению).
5.4.3. Премия за качественное выполнение работ устанавливается работникам учреждения ежемесячно в зависимости от результатов оценки достижения целевых показателей эффективности деятельности каждого работника. Рекомендуемые показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников утверждаются приказом департамента строительства Брянской области. Целевые показатели эффективности деятельности работников, размер, порядок и условия выплаты премии работникам учреждения определяются локальным нормативным актом учреждения или содержатся в положении об оплате труда, утвержденном на уровне учреждения, с учетом мнения представительного органа работников. Предельный размер премии за качественное выполнение работ составляет 25 процентов от оклада (должностного оклада). (в ред. постановления Правительства Брянской области 16.10.2023 N 490-п)
Премирование осуществляется на основании приказа руководителя учреждения по результатам оценки достижения целевых показателей эффективности деятельности работников учреждения. Решение по премированию принимается руководителем учреждения в отношении:
заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников, подчиненных руководителю, - непосредственно руководителем учреждения;
руководителей структурных подразделений учреждения и работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
5.4.4. Премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) устанавливается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за соответствующий период.
Премирование по итогам работы за соответствующий период осуществляется в пределах имеющихся средств (фонда оплаты труда). (в ред. постановления Правительства Брянской области от 18.04.2016 N 204-п)
Порядок и условия выплаты премии работникам учреждения определяются локальным нормативным актом учреждения или содержатся в положении об оплате труда, утвержденном на уровне учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.
При установлении порядка премирования необходимо учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ и мероприятий.
Установление размера премиальных выплат по итогам работы за соответствующий период руководителю учреждения производится в соответствии с приказом учредителя, остальным работникам - в соответствии с приказом руководителя учреждения.