Действующий

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казённых учреждений Брянской области, осуществляющих деятельность по эксплуатации автомобильных дорог и автомагистралей (с изменениями на 28 июня 2024 года)

III. Порядок оплаты труда руководителя,
его заместителей и главного бухгалтера учреждения

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения:

Сложность труда с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости

Должностной оклад, рублей

Группа учреждения

Годовой объем дорожного фонда до 6 млрд. рублей за отчетный финансовый год

61 770,0

1

Годовой объем дорожного фонда от 6 млрд. рублей до 7,5 млрд. рублей за отчетный финансовый год

65 385,0

2

Годовой объем дорожного фонда свыше 7,5 млрд. рублей за отчетный финансовый год

72 468,0

3

 (в ред. постановления Правительства Брянской области от 10.11.2023 N 535-п)     

3.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения трудовым договором на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения определяются в соответствии с локальным нормативным актом учреждения об оплате труда с учетом сложности выполняемой работы.  (в ред. постановления Правительства Брянской области от 18.04.2016 N 204-п)

3.4. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, исходя из положений раздела IV настоящего Положения.

3.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, исходя из положений раздела V настоящего Положения.

3.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются учредителем в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности работы, установленных для учреждения. Критерии оценки результативности деятельности руководителя учреждения утверждаются органом исполнительной власти Брянской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя. (в ред. постановления Правительства Брянской области 16.10.2023 N 490-п)

3.7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителю учреждения.

3.8. При установлении стимулирующих выплат руководителю учреждения учитывается:

успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение особо важных заданий учредителя;

обеспечение безопасности труда в учреждении (охрана труда, пожарная безопасность и др.);

соблюдение сроков представления достоверной информации и отчетности, запрашиваемой учредителем;

создание благоприятного психологического климата в учреждении.

Установление стимулирующих выплат руководителю учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения.

3.9. Предельный уровень заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается через определение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.

Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячная заработная плата работников учреждения в целях определения предельного уровня соотношения рассчитывается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливается в соответствии с нормативным правовым актом Правительства Брянской области приказом органа исполнительной власти Брянской области, осуществляющего в отношении учреждений функции и полномочия учредителя, на календарный год для каждого учреждения в зависимости от группы по масштабу управления, особенностям деятельности и значимости: (в ред. постановления Правительства Брянской области 16.10.2023 N 490-п)

Группы учреждений в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя, главного бухгалтера
и среднемесячной заработной платы работников учреждения

I

4

3,5

II

5

4,5

III

6

5,5

 (в ред. постановления Правительства Брянской области 10.07.2017 N 310-п)